Biografie
Danielle Strong begann den Streifzug durch die Welt des Fandom in den 90ern mit Gundam Wing Slash-Fiction und -Fanart. Fast zwei Jahrzehnte und eine Unmenge Fandoms später hat Danielle die Zelte im Archive of Our Own – AO3 (Ein eigenes Archiv) unter anderem in den Supernatural und Marvel Cinematic Universe Fandoms aufgeschlagen. Als die Rekrutierung für das Missbrauchsteam Anfang 2014 startete, erkannte Danielle, dass ihre/seine Erfahrungen in Patientendienstleistungen, der Umgang mit Beschwerden und Anfragen bei Dienstleistern eine gute Ergänzung für das Team wären. Und danach sah er/sie nie zurück. Als freiwillige/R MitarbeiterIn des Missbrauchskomitees hat Danielle schon alle Arten von Anfragen bearbeitet: Fälle von versehentlicher Falsch-Kennzeichnung von Werken bis hin zu Plagiatsvorwürfen und Belästigung. Mittlerweile beherrscht er/sie die Nutzungsbedingungen des AO3 vermutlich im Schlaf. Er/sie bringt eine Unmenge Wissen für Schlichtung und zur Lösung von Problemen mit und hat sich vollkommen der OTW (Organisation für Transformative Werke) und ihrer Arbeit verschrieben.
Wahlprogramm
Warum haben Sie sich entschieden, für die Vorstandswahl anzutreten?
Eigentlich wollte ich mich erst nächstes Jahr aufstellen lassen, aber ich bin ein/E große/R VerfechterIn ordentlicher Wahlen. Dieses Jahr müssen mehrere Vorstandsposten besetzt werden, also werden mehr KandidatInnen benötigt, um ordentliche Wahlen zu gewährleisten, daher habe ich beschlossen, schon dieses Jahr anzutreten.
Ich habe bereits einige Zeit als freiwillige/R MitarbeiterIn gearbeitet, und ich glaube, mein Können und meine Erfahrung als Teil des Missbrauchskomitees im Umgang mit dem AO3 wird diejenigen des Vorstandes ergänzen. Als jemand, der noch recht neu in der modernen Fangemeinschaft ist, hoffe ich eine frische Perspektive einbringen zu können. Ich glaube fest an die Bedeutung der Arbeit der OTW, und ich glaube, der beste Weg in größerem Umfang dazu beizutragen, ist als Vorstand.
Welche Fähigkeiten und/oder Erfahrungen würden Sie in den Vorstand einbringen?
Als freiwillige/R MitarbeiterIn des Missbrauchskomitees habe ich täglich mit heiklen Themen zu tun, von denen viele zeitkritisch und/oder arbeitsintensiv sind. Daher bin ich daran gewöhnt, unter Druck zu arbeiten und behalte einen klaren Kopf, wenn ich mit schwierigen Problemen konfrontiert werde. Die Natur unserer Arbeit bringt es mit sich, dass wir Themen oft im Team diskutieren müssen, daher bin ich in der Lage, meine Meinung selbstbewusst darzulegen, auch wenn sie unpopulär ist. Diese Fähigkeit ist, wie ich glaube, wichtig für die Vorstandsarbeit, ebenso wie die Fähigkeit, Mehrheitsentscheidungen zu akzeptieren, auch wenn diese nicht meiner Meinung entsprechen. In meinem Berufsleben habe ich im klinischen Umfeld und mit vielen wichtigen Klienten, inklusive der CEOs von multinationalen Unternehmen gearbeitet, daher habe ich sehr viel Erfahrung im Umgang mit schwierigen Situationen und dem Einhalten fester Termine.
Als ich Anfang 2014 zum Missbrauchsteam stieß —als das Team noch klein war und mit einem großen Rückstand kämpfte—war es für uns alle erforderlich, unsere Zeit auf die bestmögliche Art zu nutzen, sowohl um uns um die neuen Tickets zu kümmern, als auch den Berg alter Tickets, aus der Zeit, als es nur drei oder vier aktive freiwillige MitarbeiterInnen im Team gab, zu bewältigen. Dieses Geschick in Zeitmanagement wird sicherlich auch für eine Vorstandsposition hilfreich sein.
Wählen Sie ein oder zwei Ziele für die OTW, die Ihnen wichtig sind, und an denen Sie gerne während Ihrer Amtszeit arbeiten würden. Weshalb sind Ihnen diese wichtig? Wie würden Sie mit anderen zusammen arbeiten, um sie zu erreichen?
Ich würde sehr gerne das Komitee Strategische Planung bei seiner Arbeit die Infrastruktur der OTW zu verbessern unterstützen, indem ich sowohl meine Ansicht aus freiwillige/R MitarbeiterIn und (möglicherweise) neues Vorstandsmitglied anbiete, und indem ich aktiv jede erforderliche Hilfestellung durch den Vorstand anbiete. Welche Hilfe erforderlich ist, würde ich durch Gespräche herausfinden. Meiner Meinung nach ist das ein nützliches Ziel, weil wir die Bedürfnisse unserer NutzerInnen besser erfüllen können, wenn wir die Infrastruktur der OTW verbessern.
Was ist Ihre Erfahrung mit OTW-Projekten, und wie würden Sie mit den relevanten Komitees zusammenarbeiten, um sie zu unterstützen und zu stärken? Versuchen Sie bitte möglichst viele Projekte zu berücksichtigen, aber betonen Sie gerne bestimmte Gebiete, mit denen Sie Erfahrung haben.
Ich bin hauptsächlich im Missbrauchskomitee tätig gewesen, was auch Zusammenarbeit mit einigen anderen AO3 Komitees bedeutet hat. Kürzlich habe ich die Position als Kontakt zum Übersetzungskomitee übernommen und hatte einen kurzen Aufenthalt im Supportkomitee. Neben meiner/n Rolle/n als freiwillige/R MitarbeiterIn und zusätzlich zum AO3, habe ich häufig das Fanlore Wiki genutzt. Außerdem genieße ich es Transformative Works and Cultures – TWC (Transformative Werke und Kultur) zu lesen und bin dankbar, dass die OTW dies für Fans weltweit veröffentlicht.
Als Vorstandsmitglied würde ich eher den Input anderer Komiteemitglieder suchen, auf welche Art der Vorstand sie am besten unterstützen kann, als ihnen meine Ansicht, was am besten für sie ist, aufzuzwingen. Ich glaube nämlich, die, die in den Komitees arbeiten, wissen am besten, was wir für sie tun können, daher bin ich völlig davon überzeugt, dass die größten Anstrengungen aus den Komitees selber kommen müssen, damit die Änderungen von Dauer sind.
Wie würden Sie Ihre Vorstandstätigkeit mit anderen Rollen in der OTW in Einklang bringen oder inwieweit planen Sie, Ihre derzeitigen Rollen abzugeben, um sich auf die Vorstandsarbeit zu konzentrieren?
Da das Missbrauchsteam kürzlich eine ganze Reihe neuer RekrutInnen aufgenommen hat, die ihr Training nahezu abgeschlossen haben, bin ich zuversichtlich, dass ich meine Arbeit im Missbrauchskomitee mit meiner Vorstandsarbeit in Einklang bringen kann.