Biografía
Danielle Strong comenzó su incursión en el mundo del fandom en los 90’s con fanfic y fanart slash de Gundam Wing. Casi dos décadas y una plétora de fandoms después, ha hecho su hogar en el Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio) en los fandoms Supernatural y Marvel Cinematic Universe, entre otros. Cuando comenzó el reclutamiento para el equipo de Prevención de Abuso en 2014, supo que sus habilidades y experiencia en servicios de enlace con pacientes hospitalizados, atención a quejas y consultas de usuarios del servicio encajarían bien en el equipo, y luego de unirse al mismo nunca miró hacia atrás. Como personal del equipo de Prevención de Abuso, Danielle ha manejado casos desde errores accidentales en etiquetación de obras hasta plagio y acoso, ¡y a estas alturas probablemente pueda citar la mayor parte de los Términos y Condiciones del AO3 de memoria!. Danielle brinda a su equipo un caudal de conocimientos en mediación y resolución de problemas, y se dedica por completo a la Organization for Transformative Works – OTW (Organización para las Obras Transformativas) y el trabajo de la misma.
Plataforma política
¿Por qué decidiste postularte para las elecciones de la Junta?
Inicialmente, planeaba postularme el año que viene, pero creo firmemente que es importante tener unas elecciones disputadas, por lo cual decidí postularme este año, ya que había más asientos a llenar y por lo tanto se necesitaban más candidatxs para unas elecciones disputadas.
Habiendo sido parte del personal hace tiempo ya, creo que mis habilidades y mi experiencia como parte del equipo de Prevención de Abuso del AO3 complementan aquellos que la Junta posee. Espero poder traer una perspectiva fresca como alguien relativamente nuevx en la comunidad fandomera moderna. Creo firmemente en la importancia del trabajo que la OTW realiza y siento que la mejor forma de contribuir en una capacidad mayor es en su Junta.
¿Qué habilidades y/o experiencia traerías a la Junta?
Como miembro del personal de Prevención de Abuso, trato con temas delicados día a día, muchos de los cuales tienen restricciones de tiempo y/o requieren una labor intensiva. Gracias a ello, trabajar bajo presión y mantener la calma ante escenarios difíciles es algo a lo que estoy acostumbradx. Dada la naturaleza de nuestro trabajo, a menudo tenemos que debatir temas como equipo, por lo que expresar mi punto de vista con confianza incluso cuando el mismo no es popular, es una habilidad que creo será importante para el trabajo de la Junta, como también lo es la habilidad de aceptar la decisión de la mayoría incluso cuando no se alinee con mi opinión. En mi vida profesional, he trabajado en ambientes clínicos y con clientes de alto riesgo, incluidos jefes de corporaciones multinacionales, por lo que tengo gran experiencia en el manejo de situaciones delicadas y en la necesidad de cumplir con límites de tiempo explícitos.
Cuando me uní al equipo de Prevención de Abuso a principios de 2014 — cuando el equipo era aún pequeño e intentaba lidiar con temas atrasados — fue vital para todxs nosotrxs que utilizáramos nuestro tiempo de la forma más productiva posible, tanto para mantenernos al día con las solicitudes entrantes como para finalizar el acumulado de solicitudes que seguían abiertas de cuando sólo había tres o cuatro miembros de personal en el equipo. Estas habilidades de manejo de tiempos serán claramente beneficiosas para una posición en la Junta también.
Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y sobre los cuales te interesaría trabajar durante tu plazo. ¿Por qué valoras estos objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?
Me gustaría mucho asistir al comité de Planeamiento Estratégico con su trabajo en cuanto a mejorar la infraestructura de la OTW, tanto ofreciendo mi perspectiva como miembro del personal y (posiblemente) miembro entrante de la Junta, como ayudándolos activamente en cualquier manera que necesite las contribuciones de miembros de la Junta. Para determinar cuál sería esta manera, le preguntaría al equipo que necesitan de la Junta. Este es un objetivo valioso, en mi opinión, porque al mejorar la infraestructura general de la OTW, nos será más sencillo servir a las necesidades de nuestrxs usuarixs.
¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir un rango de proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos con los que tengas experiencia.
He trabajado principalmente con el comité de Prevención de Abuso, lo cual involucra a veces trabajar junto a otros comités del AO3, y recientemente he tomado la posición de enlace con Traducción, como también un breve período en el comité de Soporte Técnico. Fuera de mis roles como miembro del personal y adicionalmente al AO3, he usado la wiki de Fanlore y disfruto mucho la lectura de Transformative Works and Cultures – TWC (Obras y Culturas Transformativas), la cual agradezco que la OTW publique para fans en todo el mundo.
Como miembro de la Junta, buscaría aportes de otros miembros de comités sobre cuál es la asistencia más valiosa que la Junta puede proveerles, en lugar de imponerles lo que yo sienta que sería lo mejor para ellxs, ya que creo que quienes trabajan dentro de los comités saben mejor lo que podemos hacer por ellxs. Mi opinión es que la mayor fortaleza debe venir de dentro de los comités mismos para que puedan ser sustentables.
¿Cómo balancearías tu trabajo en la Junta con tus otros roles en la OTW, o cómo piensas entregar tus roles actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta?
Dado que el equipo actual de Prevención de Abuso ha reclutado una nueva camada de miembros recientemente, quienes casi han completado su período de entrenamiento, tengo confianza en que podré balancear mi trabajo en el comité de Prevención de Abuso con mi trabajo para la Junta.