Biographie
Danielle Strong a commencé son incursion dans le monde du fandom dans les années 90, par le biais de fanfictions et de fanarts slash sur Gundam Wing. Presque deux décennies et une multitude de fandoms plus tard, il/elle a élu domicile sur Archive of Our Own – AO3 (Notre Propre Archive), notamment grâce à Supernatural et au Marvel Cinematic Universe. Suite à l’ouverture d’une phase de recrutement pour le Comité Abus début 2014, il/elle a su que ses compétences, développées en tant qu’agent-e de liaison entre un hôpital et ses patients pour répondre aux plaintes et aux demandes reçues, pourraient se révéler utiles pour l’équipe. Il/elle a donc rejoint le comité, et n’a jamais regretté cette décision.
En tant que membre du personnel du Comité Abus, Danielle s’est occupé-e de cas variés allant de l’ajout accidentel de tags à une œuvre, jusqu’au plagiat et au harcèlement. Depuis le temps, il/elle peut probablement citer une bonne partie des Conditions d’Utilisation d’AO3 de mémoire ! Il/Elle a apporté à l’équipe ses nombreuses connaissances dans le domaine de la médiation et de la résolution de problèmes, et se dévoue corps et âme à l’OTW (Organisation pour les Œuvres Transformatives) ainsi qu’à sa mission.
Manifeste
1 – Pourquoi avez-vous décidé de vous présenter aux élections pour le Conseil d’Administration (CA) ?
J’avais d’abord prévu de me présenter l’année prochaine, mais je crois fermement qu’il est important d’avoir une élection contestée. J’ai donc décidé de tenter ma chance cette année, car il restait encore des sièges à pourvoir, et il était donc nécessaire d’avoir plus de candidat-e-s pour qu’une élection dite “contestée” puisse se tenir.
Ayant été membre du personnel depuis un certain temps, je pense que les compétences et l’expérience que j’ai acquises au contact d’AO3 et au sein du Comité Abus seront un complément à celles du CA. Étant relativement nouveau-elle dans la communauté moderne du fandom, j’espère aussi amener un regard novateur. Je crois fermement que le travail de l’OTW est d’une importance capitale, et je pense que faire partie du CA est le meilleur moyen d’y contribuer de manière plus significative.
2 – Quelles compétences et expériences pourriez-vous mettre à profit au sein du CA ?
En tant que membre du personnel du Comité Abus, je gère quotidiennement des problèmes délicats, dont une grande partie est urgente et/ou requiert une grosse charge de travail. Grâce à cela, j’ai l’habitude de travailler sous pression et de garder la tête froide lorsque j’ai affaire à des cas difficiles. Vu la nature de notre travail, nous devons souvent discuter de certains problèmes en équipe. Ainsi, ma capacité à exprimer mon point de vue avec assurance, même s’il est peu populaire, est une compétence que j’estime importante pour travailler au sein du CA. De la même manière, je trouve qu’il est essentiel de savoir accepter une décision majoritaire, même si elle est contraire à mon opinion. Au cours de ma vie professionnelle, j’ai eu l’occasion de travailler dans des environnements cliniques, et au contact de nombreux clients très importants, dont des PDG de multinationales. Je possède donc beaucoup d’expérience dans la gestion des situations épineuses et dans le respect des échéances.
Lorsque j’ai rejoint le comité Abus au début de l’année 2014, l’équipe était encore petite et se débattait pour rattraper un retard important dans ses tâches. Il était donc vital pour nous tous/toutes d’utiliser notre temps de la manière la plus productive possible, afin d’assurer à la fois le suivi des nouveaux tickets dès leur arrivée, et le traitement de ceux s’étant accumulés lorsque l’équipe comptait seulement trois ou quatre membres actif-ve-s. Ces compétences de gestion du temps me seront certainement tout aussi bénéfiques pour un rôle au sein du CA.
3 – Choisissez deux objectifs pour l’OTW qui vous semblent importants et sur lesquels vous souhaiteriez travailler pendant votre mandat. Pour quelles raisons y êtes-vous attaché-e ? Comment comptez-vous contribuer à leur réalisation ?
J’aimerais beaucoup aider le Comité Planification Stratégique dans son travail d’amélioration de l’infrastructure de l’OTW, en apportant à la fois mon regard de membre du personnel et celui (potentiellement) de membre du CA entrant-e. J’aimerais les aider dans la mesure où l’intervention directe d’un/une membre du CA serait utile et pertinente, et pour ce faire, je commencerais par leur demander ce dont leur équipe a besoin de la part du CA. C’est, à mon sens, un objectif essentiel, car en améliorant l’infrastructure générale de l’OTW, nous serons plus à même de répondre aux besoins de nos utilisateur-trice-s.
4 – Quelle expérience avez-vous des projets de l’OTW, et comment collaboreriez-vous avec les comités concernés pour les soutenir et les faire évoluer ? Merci d’inclure une grande variété de projets dans votre réponse, mais n’hésitez pas à insister sur ceux qui vous sont plus particulièrement familiers.
Je travaille principalement au sein du Comité Abus, ce qui implique aussi une part de coopération avec les autres comités d’AO3. J’ai récemment repris la position de liaison avec le Comité Traduction, et j’ai également effectué un bref séjour au sein du Comité Support Technique. En dehors de mon/mes rôle(s) de membre du personnel et en plus d’AO3, j’utilise aussi le wiki de Fanlore, et j’aime beaucoup lire Transformative Works and Cultures – TWC (Œuvres et Cultures Transformatives). Je suis d’ailleurs très reconnaissant-e à l’OTW de rendre cette revue disponible pour les fans à travers le monde.
En tant que membre du CA, je chercherais à obtenir l’avis d’autres membres de comités afin de savoir quel type d’aide leur serait la plus utile de la part du CA, plutôt que de leur imposer ma vision des choses. En effet, je suis d’avis que ces membres sont les plus à même de savoir ce que nous pouvons faire pour eux/elles. Je suis tout à fait persuadé-e que la plus grande force doit venir des comités eux-mêmes afin d’être réellement durable.
5 – Comment comptez-vous concilier vos responsabilités d’administrateur-trice avec vos rôles actuels au sein de l’organisation ? Le cas échéant, comment pensez-vous organiser la passation de ces fonctions pour vous concentrer sur votre mandat ?
L’équipe du Comité Abus ayant récemment embauché un nouveau groupe de recrues, et ces dernières ayant presque terminé leur période de formation, je suis convaincue de pouvoir concilier mon travail pour le CA et pour le Comité Abus.
Ce billet d’actualités a été traduit par les traducteur-trice-s bénévoles de l’OTW. Pour en savoir plus sur notre travail, merci de consulter la page du Comité Traduction sur transformativeworks.org.