Biografia
Danielle Strongcomeçou a sua incursão no mundo da fandom nos anos 90 com fanfic e fanart slash de Gundam Wing. Quase duas décadas e um número enorme de fandoms mais tarde, encontrou o seu lugar no Archive of Our Own – AO3 (O Nosso Próprio Arquivo) nas fandoms de Supernatural (Sobrenatural) e Marvel Cinematic Universe (Universo Cinematográfico da Marvel), entre outras. Quando o recrutamento para a equipa de Abuso abriu no início de 2014, soube que as suas habilitações nos serviços de comunicação com pacientes de hospital, lidando com queixas e questões de pessoas utilizadoras de serviços, seria uma boa adição à equipa e depois de se juntar nunca mais olhou para trás. Como membro da equipa de Abuso, Danielle lidou com casos desde má utilização acidental de tags até plágio e assédio e provavelmente já sabe a maior parte dos Termos de Serviço do AO3 de cor! Danielle traz um excelente conhecimento de mediação e resolução de problemas à equipa e dedica-se completamente à OTW (Organização para Obras Transformativas) e ao seu trabalho.
Programa Eleitoral
Porque é que decidiu concorrer às eleições para a Direção?
Inicialmente planeava concorrer para o ano, mas acredito fortemente que é importante haver uma eleição contestada, então decidi concorrer este ano, pois havia mais lugares que necessitavam de ser preenchidos e, portanto, mais pessoas candidatas para uma eleição totalmente contestada.
Tendo sido membro de equipa já há algum tempo, acredito que as minhas habilitações e experiência a trabalhar com o AO3 como parte da equipa de Abuso vai complementar as da Direção e espero trazer uma nova perspectiva como uma pessoa relativamente nova na comunidade de fandom moderna. Acredito muito fortemente na importância do trabalho que a OTW faz e sinto que a melhor forma de contribuir de uma maneira mais significativa é na Direção.
Que capacidades e/ou experiência irá trazer para a Direção?
Como membro da equipa de Abuso, lido com problemas sensíveis diariamente, muitos dos quais são urgentes e/ou exigentes a nível de trabalho. Graças a isto consigo trabalhar sobre pressão e manter a calma quando lido com situações complicadas. Devido à natureza do nosso trabalho, muitas vezes temos de discutir assuntos em equipa e então ser capaz de expressar com confiança a minha opinião, mesmo quando não é popular, é uma competência que acredito será importante para o trabalho da Direção, bem como a capacidade de aceitar a decisão da maioria mesmo se esta não estiver de acordo com a minha opinião. Na minha vida profissional, trabalhei em ambientes clínicos e com muitos clientes de alto risco, incluindo CEOs de corporações multinacionais, pelo que tenho bastante experiência em lidar com situações delicadas e cumprir prazos explícitos.
Quando me juntei à equipa de Abuso no início de 2014—quando a equipa ainda era pequena e tentava lidar com uma grande acumulação de trabalho—era vital para todos os membros utilizar o nosso tempo da maneira mais produtiva de forma a podermos acompanhar os novos bilhetes à medida que chegavam e resolver a acumulação de bilhetes de quando havia apenas três ou quatro membros ativos na equipa. Estas capacidades de gestão de tempo serão certamente benéficas também num cargo na Direção
Escolha um ou dois objetivos para a OTW que considera importantes e nos quais teria interesse em trabalhar durante o seu mandato. Porque é que considera estes objetivos importantes? Como trabalharia com outras pessoas para os atingir?
Gostaria muito de dar assistência ao comité de Planeamento Estratégico com o seu trabalho de melhorar a infraestrutura da OTW, dando a minha perspetiva como membro de equipa e (possivelmente) futuro membro da Direção e ajudando o comité ativamente e da melhor forma possível com o ponto de vista de um membro da Direção, o qual eu determinaria perguntando o que o comité necessita da Direção. Este é um objetivo valioso, na minha opinião, pois ao melhorarmos a infraestrutura geral da OTW seremos capazes de atender melhor às necessidades das nossas pessoas utilizadoras.
Qual é a sua experiência com os projetos da OTW e como irá colaborar com os comités relevantes para os apoiar e reforçar? Tente incluir uma variedade de projetos; contudo, sinta-se à vontade para enfatizar certos projetos com os quais tenha experiência.
Tenho trabalhado principalmente com o comité de Abuso, que também implica algum trabalho com outros comités do AO3, e recentemente assumi a posição de contacto com a equipa de Tradução, bem como uma breve estadia no comité de Suporte. Para além da(s) minha(s) responsabilidade(s) como membro de equipa e incluindo o AO3, tenho utilizado a Fanlore e gosto imenso de ler a Transformative Works and Cultures – TWC (Culturas e Obras Transformativas), sentindo gratidão pela OTW a publicar para fãs de todo o mundo.
Como membro da Direção, procuraria a opinião de outros membros de comités acerca de qual seria a ajuda mais valiosa que a Direção lhes pudesse dar, em vez de lhes impor o que sinto seria melhor, pois acredito que as pessoas que trabalham nos comités saberão melhor o que nós podemos fazer por elas. É da minha opinião que o maior esforço tem de vir dos próprios comités, de forma a haver sustentabilidade.
Como irá equilibrar o seu trabalho na Direção com outros papéis que desempenha na OTW, ou como planeia delegar os seus cargos atuais para se poder concentrar no trabalho de Direção?
Como a atual equipa de Abuso recebeu recentemente um novo grupo de recrutas, que já quase terminou o seu período de treino, tenho confiança de que serei capaz de equilibrar o meu trabalho no comité de Abuso com o trabalho na Direção.