Noémie B.s biografi og valgprogram

Biografi

Noémie B opdagede glæden ved at dele transformative værker gennem My Little Pony-fanart i de små klasser. Siden har hun brugt åndssvage mængder af tid på bogfandoms, Fiktion med Virkelige Personer og animefandoms og er nu en nonchalant K-popfan. Selvom hun ikke er en meget aktiv deltager i fandom, var hun (og er det stadig) meget interesseret i fanstudier og fanprojekter, og besluttede sig for at blive en del af OTW (Organisationen for Transformative Værker) for at give tilbage til fanfællesskabet som hele.

Hun har været Tagorganisator siden 2015 og supervisor siden 2018 og har arbejdet sammen med Åbne Døre- og Supportkomitéen. Hendes erfaringer som frivillig hos OTW har hjulpet hende med at vokse og været med at udvikle både hendes engelskfærdigheder, men også hendes evne til at arbejde i teams og vejlede andre fra tid til anden.

Uden for fandom arbejder hun som talepædagog (og uofficielt som sin egen sekretær og bogholder). Hun elsker ord og sprog og vil gerne hjælpe andre til at opleve det smukke ved at skabe, læse og dele historier. Hun tror fast på OTW’s missioner og værdier.

Valgprogram

1. Hvorfor har du valgt at stille op til bestyrelsesvalget?

Tanken om at stille op til bestyrelsesvalget er dukket op flere gange de sidste år. OTW’s projekter har været en fantastisk kilde til trøst og stabilitet i mit liv, lige siden jeg fandt dem (især Archive of Our Own – AO3 (Vores Eget Arkiv), som giver mig daglige godnathistorier), og jeg værdsætter den tid, jeg bruger som frivillig. Ønsket om at give tilbage til fans, der skaber og deler indhold, var det, der fik mig til at blive frivillig, og det er også det, der gør, at jeg bliver ved med at interessere mig for at lære mere.

Ved at deltage i dette valg ville jeg gerne sikre, at vi får et ordentligt kampvalg, og sørge for, at vores nødkandidater ikke behøver at stille op. Jeg mener, at kandidaterne bør være fuldt ud villige og i stand til at blive bestyrelsesmedlemmer, hvis de bliver valgt, og at de bør opleve tilfredsstillelse ved at deltage i valget.

Jeg er meget interesseret i de forskellige OTW-projekter, såsom Fanlore og Transformative Works and Cultures – TWC (Transformative Værker og Kulturer), samt i de forskellige komitéer. Selvom min rolle som Tagorganisator har givet mig mulighed for at lære mere om visse komitéer (såsom Support og Oversættelse), vil jeg gerne have en bredere forståelse for OTW’s struktur og målsætninger. At deltage i dette valg er en mulighed for at lære en anden side af OTW at kende. På samme måde ville jeg få mulighed for at lære om OTW’s projekter inden for organisationen, hvis jeg bliver valgt som bestyrelsesmedlem, og hjælpe med at udvikle de projekter, jeg ikke er helt så bekendt med.

Jeg har ikke stillet op til valget de sidste par år, fordi jeg vidste, at jeg ikke havde tid og ressourcer nok til at blive en del af bestyrelsen. Nu er jeg sikker på, at jeg kan leve op til bestyrelsens forventninger.

2. Hvilke kompetencer og/eller erfaringer ville du bidrage til Bestyrelsen?

Som talepædagog får jeg lov at arbejde med mennesker fra forskellige baggrunde og med meget forskellige profiler. At være i stand til at acceptere hver enkelt patient, som de er, er helt essentielt, så jeg stræber altid efter at være empatisk, tålmodig og ærlig. Det samme gælder for kollegaer. At arbejde med andre sundhedsprofessionelle er ofte en udfordring, men det er også en god måde at lære om begrænsningerne og fordelene ved at tage flere perspektiver i betragtning, når der skal tages beslutninger.

Min tid som frivillig og supervisor hos Organisering af Tags har også været meget givende i forhold til personlig udvikling. Arbejdsgange, værktøjer og oplæringsprocedurer har gennemgået flere forandringer, siden jeg startede som frivillig. Derfor forstår jeg nødvendigheden i at holde sig opdateret, både som individ og som et team. Samarbejdet med andre komitéer har også lært mig vigtigheden i at forbedre relationerne mellem komitéerne og at lære om andres begrænsninger for bedre at forstå dem.

Jeg har oplevet forskellige slags ledelsesmodeller uden for OTW og ved, hvor vigtigt det er at have et godt arbejdsmiljø. Venlighed og respekt værdsættes meget inden for organisationen, og jeg tror på, at det er en af vores største styrker. Jeg vil gå meget på i kommunikations- og sprogrelaterede sager for at bevare dette miljø.

I forhold til bestyrelsesroller er jeg vant til at lave langsigtede planer for at opnå mål, og jeg arbejder effektivt med faste deadlines. Administrative opgaver og de juridiske aspekter af bestyrelsesarbejdet afskrækker mig ikke (jeg har den fornøjelse at arbejde med det franske administrative system ugentligt). Endelig er jeg åben for kritik, især fordi jeg altid er i gang med at lære, og jeg kan kun udvikle mig, hvis jeg accepterer mine fejl.

3. Vælg et eller to mål for OTW, som er vigtige for dig, og som du gerne vil arbejde med under din periode. Hvorfor er disse mål vigtige for dig? Hvordan ville du arbejde sammen med andre for at opnå dem?

Mit største mål – som det også har været for mange tidligere kandidater – er fortsat at sørge for, at OTW er så inkluderende og tilgængelig så mulig. Selvom det endnu ikke er muligt, ville det at have AO3’s interface på flere sprog være et kæmpe skridt i retningen af at gøre siden mere tilgængelig for ikke-engelsktalende rundt omkring i verden. De seneste år har vi set en tilstrømning af nye brugere til AO3. Mange af disse nye brugere er ikke-engelsktalende eller har ikke engelsk som modersmål. Som en, der heller ikke har engelsk som modersmål, ved jeg, hvor vigtigt det arbejde, som Tilgængelighed, Design & Teknologi og Oversættelse laver, er. Jeg vil gerne sikre, at vi fortsætter med vores arbejde og finder løsninger, som lader mennesker fra forskellige kulturelle baggrunde, mere eller mindre viden om vores projekter og forskellige funktionsnedsættelser bruge og interagere med vores projekter så bekvemt som muligt.

På det interne plan vil vores største mål være at forbedre samarbejdet på tværs af komitéerne. Komitéerne er often nødt til at samarbejde, og jeg er overbevist om, at vi kunne gennemføre endnu større projekter, hvis vi kombinerede vores evner og delte begrænsninger og målsætninger. Samarbejde er essentielt, når der skal løses komplicerede problemer, antagelser og misforståelser skal forebygges. Heldigvis deler vi værktøjer som den interne wiki og chatplatformen, som er gode ressourcer til at lære om andre komitéer og opmuntre kommunikation mellem de frivillige. Jeg mener dog, at der stadig er plads til forbedringer af OTW’s overordnede sammenhæng. Udover vores nuværende interne nyhedsbrev kunne vi opdatere træningsdokumenter for at opmuntre til at skabe sig en bredere forståelse for OTW som helhed eller organisere regelmæssige interne events.

Endelig i lyset af aktuelle begivenheder mener jeg, at vi bør fremhæve vigtigheden af at håndhæve strenge retningslinjer for at beskytte vores frivillige og personlige data.

4. Hvad er dine erfaringer med OTW’s projekter, og hvordan ville du samarbejde med de relevante komitéer for at støtte og styrke dem? Forsøg at inkludere flere projekter, men fokusér endelig på dem, du har erfaring med, hvis du vil.

Vores største projekt og det, flest medlemmer af OTW er bekendt med, er AO3. Det er det projekt, jeg har mest erfaring med, både som bruger og som frivillig. Jeg har set siden udvikle sig og blive mere kompleks med tiden. Jeg ved, hvor meget tid og energi det kræver for, at siden kan fungere så godt, som den gør i dag. Som tidligere nævnt håber jeg, at vi gennem mere samarbejde på tværs af komitéerne kan blive ved med at forbedre brugeroverfladen på siden uden at overse de nødvendige ressourcer på nuværende tidspunkt.

Fra min akademiske baggrund ved jeg, at research og udgivelse er essentielt for at udforske interessefelter og få disse interessefelter anerkendt. Som akademisk tidsskrift er TWC et vigtigt projekt og bør understøttes og styrkes for at hjælpe fanstudier med at blive anerkendt.

Som bruger, og til tider som frivillig, lærte jeg også Fanlore og Open Doors (Åbne Døre) at kende (værksøgning, kortlægning af tags). Disse projekter er også essentielle for at bevare fandomhistorie.

Derudover er vores rettigheder og friheder værd at kæmpe for, og jeg er evigt taknemmelig for de mennesker, der er villige til at forsvare dem, og for Legal Advocacy (Juridisk Rådgivning) for deres arbejde.

Jeg mener, at hvert enkelt OTW-projekt og deres tilhørende komitéer bør have adgang til de rette værktøjer og ressourcer. Det er bestyrelsens rolle at sørge for, at de frivillige er komfortable med at fremføre deres behov, og at sørge for, at disse behov opfyldes, så de frivillige kan forblive involveret, samtidig med at de arbejder under de bedst mulige vilkår.

5. Hvordan vil du balancere dit bestyrelsesarbejde med dine andre roller i OTW, eller hvordan planlægger du at overdrage dine nuværende roller for at fokusere på bestyrelsesarbejdet?

Jeg har ikke planer om at overdrage nogen af mine nuværende roller hos OTW, men jeg vil altid sørge for, at bestyrelsesopgaverne har førsteprioritet.

Det burde ikke været noget problem at forblive aktiv Tagorganisator, eftersom jeg altid kan revurdere, hvor meget tid jeg bruger på organiseringsopgaverne, og regulere antallet af fandoms, jeg er sat på, derefter.

Hvis behovet skulle opstå, vil jeg ikke tøve med at række ud og bede om gode råd. Heldigvis er jeg sikker på, at supervisorholdet hos Organisering af Tags ikke vil blive påvirket negativt, hvis jeg skulle beslutte at tage en pause fra det. Jeg håver dog, at jeg kan finde en balance og håndtere begge disse roller.