Biogrāfija
Milenai Popovai ir bijušas sarežģītas attiecības ar fandomu pāri diviem gadu desmitiem (nerēķiniet!). Pēc tam, kad fanstāsti vispārīgi sabojāja viņas spēju izbaudīt populāro kultūru ārpus ‘’ienākšanas cenas” fandomā, Milena izlēma šo padarīt par karjeru un šobrīd strādā pie savas doktora grāda zinātniskās izpētes par seksuālās piekrišanas reprezentāciju fanstāstos. Pirms tam, viņa bija tehnoloģijas/projektu vadītāja milzīgā multinacionālā kompānijā, un viņai ir milzīga pieredze no iepriekšējiem un tagadējiem brīvprātīgajiem amatiem, ieskaitot strādāšanu divās Apvienotās Karalistes bezpeļņas padomēs. OTW (Transformatīvo Darbu Organizācijā), viņa ir bijusi brīvprātīga birku organizētāja divarpus gadus, un nesen ir sākusi strādāt pie Fanhakeru projekta kā sakaru tīkla komitejas darbinieks. Milenu pilnībā pārvalda kaķis vārdā Chili (zināms arī kā Kulturālās Teorijas Kaķis), ar kuru kopā viņa dzīvo dienvidrietumu Anglijā.
Platforma
1. Kāpēc izlēmi piedalīties Padomes vēlēšanās?
Fandoms vispārīgi un tieši OTW manā dzīvē ir ienesis ļoti daudz prieka, un tā ir kopiena kam es gribu kaut ko dot pretī. Runājot par to, es esmu bijusi OTW atbalstītāja un dalībniece jau kādu laiku, Birku organizēšanas brīvprātīgā 2.5 gadus, un nesen Sakaru tīkla komitejā esmu kļuvusi par Fanhakera darbinieku. Man ir vairums prasmju un pieredžu, kas, es ticu, būtu vērtīgas ārpus minētajām lomām. Tikuši cauri 2015. gada krīzei un ar stratēģiska plāna īstenošanu ceļā, OTW iet cauri nostabilizēšanas fāzei kur, es ticu, manas prasmes patiešām var pozitīvi ietekmēt organizāciju. Man ir degsme un spēja radīt un strādāt pie ilgtermiņa vīziju piesaistīšanas un to atbalstīšanas, veidojot ilgtspējīgas organizatoriskās struktūras un izveidojot stabilus darba procesus, kas, manuprāt, šobrīd būtu vērtīgi organizācijai.
2. Kādas Tavas prasmes un/vai pieredze noderētu Padomei?
Esmu bijusi divās Apvienotās Karalistes bezpeļņas padomēs, kur esmu bijusi atbildīga par organizācijas vispārīgo virzību un finanšu pārvaldību, kā arī vadīju konkrētus projektus un uzlabošanas iniciatīvas. No šim lomām esmu guvusi ieskatu tajā, kas var noiet greizi bezpeļņas organizācijās, kā to novērst un kā organizēt atbildīgas un ilgtspējīgas organizācijas. Es arī augstu vērtēju brīvprātīgo svarīgo lomu bezpeļņas organizācijās, jo īpaši OTW, kurā mēs visi, neņemot vērā vai mums ir ‘’personāla’’ tituls vai nē, galu galā esam brīvprātīgie. Man ir plaša vadīšanas pieredze kā brīvprātīgajam gan no manām lomām citās bezpeļņas padomēs, gan no būšanas par politskas kampaņas reģionālo brīvprātīgo, un es esmu aizrāvusies ar vides radīšanu, kur brīvprātīgie jūtas svarīgi un novērtēti, kā arī kur viņiem ir iespēja attīstīties un augt. Papildus tam, man ir desmit gadu ilga pieredze liela mēroga projektu vadīšanā privātajā sektorā. Man ir arī pieredze ar darbu globālā, daudzkultūru vidē, sadarbojoties pār robežām, laika zonām, valodām un kulturām. Man ir sadarbīga pieeja darbam, cenšoties veidot alianses un atrast izdevīgus risinājumus. Nesenāk, es esmu bijusi arī studentu pārstāvis vairākās savas universitātes komitejās un sasniegusi dažus būtiskus uzlabojumus studentu pieredzē. Jūtos kā mājās vadot milzīgas, sarežģītas organizācijas, ņemot vērā citu vajadzības un atrodot kompromisus.
3. Izvēlies vienu vai divus OTW mērķus, kas Tev ir svarīgi un ar kuriem Tu būtu ieinteresēta strādāt sava termiņa laikā. Kāpēc Tev šie mērķi šķiet svarīgi? Kā Tu sadarbotos ar citiem, lai šos mērķus sasniegtu?
Es domāju, ka padomes atbildība pēdējos pāris gados ir ievērojami uzlabojusies, taču vienlaikus ir vairākas lietas, ko mēs šajā jomā varētu darīt, un tās būtu mana prioritāte. Tagad mēs saņemam daudz labākus ziņojumus par to, ko padome dara ikdienā, bet būtu lieliski, ja mums būtu regulāri, kodolīgi ziņojumi, par to kā viss izskatās kopumā: cik tālu mēs esam ar stratēģisko plānu, kādi ir mūsu tēriņi salīdzinājumā ar mūsu līdzekļu piesaisti un budžetu utt. Es arī atbalstītu ierosināto brīvprātīgā/personāla atšķirību novēršanu un ierosinātu izmaiņas mūsu struktūrā, kas atļautu aktīviem brīvprātīgajiem balsot vēlēšanās neatkarīgi no apmaksātā dalības statusa: mūsu brīvprātīgie ziedo milzīgi daudz laika, lai uzturētu organizāciju un viņiem vajadzētu būt iespējai izteikties kā tā tiek uzturēta, neskatoties uz finanšu līdzekļiem. Visbeidzot, es censtos uzlabot mūsu ārējo atbildību plašākai fanu kopienai: kaut arī mēs nekad nespēsim padarīt visus laimīgus, ir arī pamatotas atsauksmes ar kurām mēs varētu konstruktīvi sadarboties un es vēlētos atrast veidus kā to panākt.
4. Kāda ir Tava pieredze ar OTW projektiem, un kā Tu sadarbotos ar saistītajām komitejām, lai tās atbalstītu un stiprinātu? Centies nosaukt vairākus projektus, taču jūties brīva uzsvērt tos, ar kuriem Tev ir pieredze.
Mana vistiešākā pieredze ir ar Archive of Our Own – AO3 (Mūsu Pašu Arhīvu) kā birku organizētājai un kā Fanhakeru personāla darbiniecei Sakaru tīklu Komitejā. Kā Fanu Studijas skolniece, esmu iesniegusi pētījumu Transformative Works and Cultures – TWC (Transformatīvajiem Darbiem un Kultūrām). Ņemot to vērā, man ir plaša izpratne un atzinība par citu projektu nozīmīgumu, ieskaitot Legal Advocacy (Juridisko Aizstāvību), Fanlore un Open Doors (Atvērtās Durvis). Ar citu cepuri galvā, esmu digitālo tiesību aktīviste, un uzskatu, ka Juridiskā darbs pie transformatīvās dabas un autortiesību statusa fanu darbos ir svarīgs fandomam un arī plašāk. Kā fans un Fanu Studijas skolnieks, es esmu aizrāvusies ar fandom vēstures, identitātes un radošuma saglabāšanu ar tādu projektu palīdzību kā Fanlore un Open Doors.
Savā tagadējā amatā organizācijā, man gluži nav ieskata visu projektu un komiteju detalizētajā darbā. Tāpēc, kā pirmo prioritāti, es gribētu no attiecīgajām komitejām uzzināt kas viņiem no padomes ir nepieciešams un kā mēs vislabāk varētu viņus atbalstīt. Man ir priekšstats, ka dažās jomās mums ir nepietiekams darbinieku skaits un darbojas ikdienas ugunsdzēsības režīms- šādā pozīcijā ir sarežģīti sākt domāt stratēģiski un ieviest nepieciešamās struktūras ilgtspējībai. Es vēlētos sadarboties ar šīm komitejām un projektiem par veidiem kā panākt ilgtspējīgāku vidi. Man ir dažas idejas par to, kā to varētu panākt: uzlabojumi darba pieņemšanā, apmācībā un saglabāšanā, darbinieku ‘’plūsmas uz darbu’’ kopiena ar pārnesamām prasmēm, piemēram, grafiku un/vai mūsu projektu vadīšanas spēju nostiprināšanu. Ne visas no tām noteikti darbosies visur, bet tās ir tāda veida diskusijas, kādas es vēlētos uzsākt ar projektiem un komitejām, lai redzētu kas kur strādā.
5. Kā Tu līdzsvarotu savu darbu Padomē ar citām lomām OTW, vai kā plāno nodot savu pašreizējo amatu vai amatus, lai pievērstos Padomes darbam?
Atkarībā no noteiktajām laika saistībām, es potenciāli varētu mēģināt samazināt dažus no saviem birku organizēšanas darbiem, sākot ar fandomu, kam jau ir līdzstrādnieki. Es vēlētos, lai mana loma Fanhakeros tiktu saglabāta, un es tajā neparedzu nekādas problēmas, ņemot vērā to, ka tā pietiekami daudz pārklājas ar manu ‘’dienas darbu’’ kā Fanu Studijas skolniecei.