Jennifer H.: Βιογραφικό Σημείωμα και Πλατφόρμα

Βιογραφικό Σημείωμα

Η Jennifer H. εργάζεται ως διευθύντρια ερευνών και σύμβουλος σε διάφορες εταιρείες στον χώρο των βιοεπιστημών. Εργάζεται εθελοντικά στο OTW (Οργανισμός Μετασχηματιστικών Έργων) από το 2022 στην Οργάνωση Ετικετών, και είναι μέλος σε fandom και στο Archive of Our Own – AO3 (Το Αρχείο Μας) για πάνω από μία δεκαετία.

Στην δουλειά της, η Jennifer οργανώνει προγράμματα που εμπλέκουν πολυάριθμους εσωτερικούς και εξωτερικούς εμπλεκόμενοι φορείς σε όλο τον κόσμο. Εστιάζει στη λεπτομέρεια και σκέφτεται τους άλλους. Ακόμη πιστεύει στη διαρκή ανάπτυξη και μάθηση—ιδίως δημοσίως, ανεξάρτητα από το πόσο άβολο ή δύσκολο μπορεί να είναι ενίοτε.

Στο fandom, η Jennifer είναι συγγραφέας με πάνω από εκατό ιστορίες δημοσιευμένες στο AO3. Έχει συμμετάσχει και οργανώσει πολυάριθμες εκδηλώσεις, συμπεριλαμβανομένου: εβδομάδων θαυμαστών, διασκευές έργων θαυμαστών, πανηγύρια, και ανταλλαγές μεταξύ ποικίλων fandom.

Πλατφόρμα

1. Γιατί αποφασίσατε να θέσετε υποψηφιότητα για το Διοικητικό Συμβούλιο;

Με πάσα ειλικρίνεια, το OTW χρειάζεται ολική δομική αναδιάρθρωση. Υπάρχουν πάρα πολλά προβλήματα για να τα απαριθμήσω, όμως ορίστε μερικά από το πιο φλέγοντα: οι ενημερώσεις γύρω από τη δέσμευση του OTW ενάντια στον ρατσισμό είναι ελάχιστες, η συντριπτική εξουθένωση και η έλλειψη στήριξης για τους νυν και πρώην εθελοντές – ειδικά εκείνους της Επιτροπή Πολιτικής και Κατάχρησης και η έλλειψη επικοινωνίας, εσωτερικά και εξωτερικά.

Δεν έχω την ψευδαίσθηση ότι θα επιφέρω σαρωτικές αλλαγές στο OTW από μόνη μου – αλλά έχω επιμονή, αφοσίωση, και έγνοια για τους άλλους, και θεωρώ πως αυτό είναι μια σημαντική αρχή.

Πρέπει να υπάρχουν τρόποι να αντιμετωπίσουμε τις ανεπάρκειες του OTW και είμαι αποφασισμένη να μάθω το ποιοί, το που και πως θα το πραγματοποιήσουμε αυτό. Θα χρειαστεί πολύ δουλειά και θα είναι άβολο και δύσκολο να γίνουν αυτές οι συζητήσεις, αλλά πρέπει να γίνουν. Η αλλαγή πρέπει να ξεκινήσει από κάπου.

2. Τι προσόντα ή/και εμπειρία θα φέρετε στο Διοικητικό Συμβούλιο;

Κατά τα λεγόμενα μιας πρώην συναδέλφου: “η οξυδερκής και σχολαστική φύση της Jennifer της επιτρέπει να αναγνωρίζει σωστά το πλαίσιο και τις ανάγκες κάθε συνομιλητή της.”

Η καθημερινή δουλειά μου έχει ένα εύρος ευθυνών, συμπεριλαμβανομένου: της οργάνωσης πολυάριθμων προγραμμάτων μεγάλου εύρους με εσωτερικούς και εξωτερικούς εμπλεκόμενοι φορείς παγκοσμίως, τη συνομιλία με ποικίλα άτομα για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών και προβληματικών σημείων τους, και κατόπιν την δράση ως συνεργάτης απόψεων για την παροχή ξεκάθαρων και περιεκτικών εγγράφων καθόλη τη διάρκεια κάθε προγράμματος.

Οι δεξιότητες αυτές δεν είναι οι μόνες που έχω να προσφέρω. Ανυπομονώ και είμαι ανοιχτή στο να μάθω και να καταλάβω τις λεπτές αποχρώσεις του OTW, συμπεριλαμβανομένων των χώρων και προγραμμάτων με τα οποία δεν είμαι επί του παρόντος εξοικειωμένη.

3. Διαλέξτε έναν ή δύο στόχους για το OTW που είναι σημαντικοί για σας και που θα θέλατε να επιδιώξετε κατά τη θητεία σας. Γιατί τους θεωρείτε σημαντικούς; Πώς θα συνεργαστείτε με τους άλλους για να τους πετύχετε;

Η εξωτερική επικοινωνία αναφέρεται ως προτεραιότητα στην Έκθεση του Οράματος του OTW για το 2022-2025. Πιστεύω πως πρέπει να προστεθεί επίσης και η εσωτερική επικοινωνία.

Η επικοινωνία οφείλει να είναι τεκμηριωμένη, έγκαιρη και διαφανής. Θα υπάρχουν αναμφίβολα περιπτώσεις όπου θα είναι περιορισμένα αυτά που μπορούμε να μοιραστούμε ως μέλη του Συμβουλίου, όμως κομμάτι της επικοινωνίας είναι να επισημαίνεται ποιες είναι αυτές οι περιπτώσεις και να δίνεται μια λογική εκτίμηση του πότε θα δοθούν περισσότερες πληροφορίες. Ενίοτε, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι πρέπει να επισημάνουμε πως δεν μπορούμε να απαντήσουμε ένα ερώτημα-και γιατί.

Είναι καλύτερο να είμαστε ειλικρινείς παρά να είμαστε σιωπηλοί.

Η επίτευξη αυτού του στόχου θα χρειαστεί δουλειά πολλών εμπλεκόμενων φορέων, εσωτερικά και εξωτερικά. Θα δώσω η ίδια το παράδειγμα αυτής της συμπεριφοράς και θα ενθαρρύνω όλους να κάνουν το ίδιο.

4. Ποια είναι η εμπειρία σας με τα προγράμματα του OTW και πώς θα συνεργαστείτε με τις σχετικές επιτροπές για να τα υποστηρίξετε και να τα ενδυναμώσετε; Προσπαθήστε να συμπεριλάβετε μια ποικιλία προγραμμάτων, αλλά μπορείτε να δώσετε έμφαση σε κάποια συγκεκριμένα με τα οποία έχετε εμπειρία.

Η μεγαλύτερη εμπειρία μου είναι με το AO3, τόσο ως χρήστης όσο και νυν εθελοντής (στην Επιτροπή Οργάνωσης Ετικετών). Παρόλο που δεν γνωρίζω τόσα για τα άλλα προγράμματα όπως το Fanlore και το Open Doors (Ανοιχτές Πόρτες), πιστεύω ότι η ύπαρξή τους είναι ζωτική και ανυπομονώ να τα γνωρίσω από πιο κοντά.

Η συνεργασία σε αυτό το πλαίσιο ξεκινάει με το να ακούμε. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι ευθύνες έχει η κάθε επιτροπή, τα αδύναμα και τα δυνατά τους σημεία. Μόνο τότε μπορούμε να κάνουμε ένα βήμα πίσω, να αξιολογήσουμε την κατάσταση και να παρέχουμε πιθανές λύσεις. Η συνεργασία έπειτα εμβαθύνει περισσότερο- περιλαμβάνει τη αναζήτηση εποικοδομητικής κριτικής από τους Προέδρους, τους Προϊσταμένους και τους εθελοντές. Περιλαμβάνει να κάνουμε συμπληρωματικές ερωτήσεις για την εξασφάλιση πως όλοι είναι καλά, και είτε να επεμβαίνουμε, είτε να βρίσκουμε κάποιον που μπορεί να επέμβει για να στηρίξει τα καθημερινά καθήκοντα εκεί που χρειάζεται.

Η συνεργασία, υποστήριξη και ενδυνάμωση των επιτροπών για τα προγράμματα του OTW είναι μια συνεχής διαδικασία, χωρίς σταματημό.

5. Πώς θα ισορροπήσετε τη δουλειά σας στο Διοικητικό Συμβούλιο με τις άλλες αρμοδιότητές σας στο OTW ή πώς σχεδιάζετε να παραδώσετε τις τρέχουσες αρμοδιότητές σας προκειμένου να επικεντρωθείτε στη δουλειά του Διοικητικού Συμβουλίου;

Ως Οργανώτρια Ετικετών, οι αρμοδιότητές μου είναι αρκετά ευέλικτες: είμαι η μόνη υπεύθυνη για το πόση δουλειά μου αναλογεί και μπορώ να αυξομοιώσω τον φόρτο εργασίας ανάλογα τις ανάγκες. Αυτό σημαίνει πως θα έχω άπλετο χρόνο για το δουλειά στο Συμβούλιο – πράγμα που οπωσδήποτε θα χρειαστεί.