Biografia
Elizabeth W (ella): Va descobrir el fàndom per primera vegada a l’escola secundària a través de l’arxiu d’Orgull i prejudici “Bits of Ivory”. Tot i que mai no ha escrit fanfiction, sí que va aprendre HTML per crear una pàgina de Geocities, simple però des del cor, dedicada a la relació Buffy/Angel i ja perduda en l’oceà del temps. Elizabeth ha estat voluntària per a l’OTW (Organització per a les Obres Transformatives) com a organitzadora d’etiquetes des del 2022 i ha estat presidenta de l’Equip d’Auxiliars de la Junta (EAJ) des de la seva fundació el 2023 fins a presentar-se a aquestes eleccions. Quan no treballa amb l’OTW, és una gestora comercial del sector públic, toca el fagot i el contrafagot i li agrada nedar, fer senderisme, acampar i jugar a massa videojocs. Ha llegit 5.486.061 paraules de fanfic des de principi d’any.
1. Per què has decidit presentar-te a les eleccions a la Junta?
Per què l’OTW?
La feina que fa l’OTW mai ha estat més important: documentar la història de les nostres comunitats; donar suport a l’anàlisi crítica dels mitjans i del fàndom; mantenir una llar estable, no comercial i màximament inclusiva per als nostres esforços creatius; i emprendre accions legals per mantenir els drets dels fans ara i en el futur. Tot això són coses que m’enorgulleix defensar amb tots els meus mitjans.
Per què la Junta?
És vital que l’OTW continuï madurant com a organització perquè puguem créixer de manera sostenible i donar suport als nostres objectius en el futur; és per això que em vaig presentar per codirigir el comitè EAJ quan es va formar. M’ha encoratjat molt i, sincerament, n’estic molt orgullosa de tota la feina que han dut a terme els actuals membres de la Junta a partir de l’Enquesta de cultura organitzativa i el full de ruta de treball que n’ha sortit. Vull assegurar-me que la Junta de l’OTW mantingui aquest impuls i engegar més canvis i millores per ajudar-nos a treballar de manera més eficient, segura i productiva.
Per què ara?
El comitè de l’EAJ ja està en funcionament (i farà una ronda de captació pública aviat, així que estigueu atents!), i també estic en un lloc de la meva vida personal on tinc el temps i l’energia per comprometre’m amb la Junta.
2. Quines habilitats i/o experiència aportaries a la Junta?
La meva formació comercial, habilitats de comunicació, experiència en gestió de canvis i la meva experiència a l’OTW funcionaran bé tant amb les habilitats dels membres actuals de la Junta com amb els meus companys candidats.
Experiència comercial
La meva experiència inclou la supervisió d’activitats d’adquisició de milions de dòlars, la gestió de contractes i la realització d’anàlisis financeres. La meva formació financera no és només en el món empresarial, la meva feina en el sector social ha inclòs coses com un acord de finançament d’associació amb un grup indígena local que incloïa el desenvolupament d’estructures de govern per gestionar aquest finançament. Sé que la revisió de les estructures de govern de l’OTW està prevista al Pla Estratègic 2023-2026, així que estic il·lusionada per treballar amb l’equip de Planificació Estratègica en fer millores en aquest espai.
Comunicació
He format part d’alguns programes importants de transformació de TIC: confio en els experts en tecnologia i codificació per identificar què es necessita i quan, i sé com comunicar-ho a les diferents parts interessades en un llenguatge que entenguin per què es prioritzen les coses correctes. Aquesta mena de comunicació és una part crítica de la feina que fa la Junta.
Gestió de canvis i projectes
També he liderat canvis organitzatius, passant la pràctica financera d’un marc basat en dòlars a llindars basats en el risc. Això va implicar gestionar una sèrie d’activitats i obtenir l’acceptació dels usuaris, així com crear un bonic tauler Kanban de notes adhesives multicolor per visualitzar el nostre progrés. El canvi i la gestió de projectes són habilitats que seran valuoses per impulsar el treball de la Junta de l’OTW.
Experiència a l’OTW
A més de les habilitats que aporto des de fora de l’organització, també he tingut el privilegi de treballar estretament amb la Junta de l’OTW i amb els i les caps dels altres comitès durant els darrers dos anys. He vist tant els punts forts com els reptes als quals s’enfronta l’OTW, i tinc relacions establertes per garantir que les persones adequades siguin consultades i implicades.
3. Tria un o dos objectius per a l’OTW que són importants per a tu i en els quals t’interessaria treballar durant el teu mandat. Per què valores aquests objectius? Com treballaries amb altres persones per assolir-los?
A un alt nivell, els dos objectius més importants que veig per a l’OTW són la maduresa organitzativa i la internacionalització. Hem crescut a passos de gegant com a organització, però els nostres sistemes i processos no sempre han crescut al mateix ritme i encara portem el llegat dels nostres orígens anglocèntrics.
El meu treball professional implica donar suport a organitzacions no governamentals i organitzacions benèfiques, i he vist que els problemes de desenvolupament de l’OTW no són únics: sempre és un repte evolucionar d’un petit grup de voluntaris apassionats enfocats a satisfer les necessitats immediates de la seva comunitat a una organització sostenible i d’ampli abast. Moltes de les millores que hem de fer en aquest espai s’han identificat a través de l’auditoria de cultura organitzativa, especialment en temes de responsabilitat, seguretat dels voluntaris i voluntàries, accessibilitat global i sensibilitat intercultural, i estàndards generals de gestió. Projectes específics per abordar-los ara estan en curs o a punt de llançar-se, i estic ajudant a coordinar fluxos de treball de projectes individuals en el paper de Responsable del full de ruta organitzatiu.
L’OTW es va fundar per “proporcionar accés a… obres de fans i cultura dels fans en les seves infinites formes”, i si no prioritzem aquest accés als molts usuaris que llegeixen, treballen i creen en idiomes diferents de l’anglès, no aconseguirem aquest objectiu. Tenim molts voluntaris i voluntàries apassionades que s’escampen entre bastidors per fer una realitat la localització de l’Archive of Our Own – AO3 (Un Arxiu Propi), però és un projecte tècnicament complex i, certament, no puc ajudar personalment en la codificació o la traducció. El que puc fer és assegurar-me que la participació dels usuaris que no són de llengua anglesa es mantingui com una prioritat màxima per a la Junta, que mobilitzem recursos per donar suport al treball tècnic necessari i que mantinguem la nostra comunitat informada sobre com es fa el seguiment d’aquest treball.
4. Quina és la teva experiència amb els projectes de l’OTW i com col·laboraries amb els comitès rellevants per donar-los suport i enfortir-los? Intenta incloure un ventall ampli de projectes, però sigues lliure d’emfatitzar aquells amb els quals tinguis experiència.
Tinc una experiència significativa en molts projectes de l’OTW com a part del meu treball al comitè de l’EAJ, i no puc pensar en un únic comitè amb el qual almenys no hagi tingut contacte.
L’AO3 sempre serà la meva primera llar, tant com a usuària com on vaig començar a ser voluntària com a organitzadora d’etiquetes, però convertir-me en Cap de l’EAJ definitivament em va obrir més l’organització. Utilitzo Fanlore amb freqüència com a organitzadora d’etiquetes (per exemple, per fer referència i actualitzar llistes de noms i abreviatures de relacions) i per a la curiositat, i promociono Open Doors (Projecte de Portes Obertes) (especialment el Fanzine Scan Hosting Project (Projecte d’Allotjament de Fanzins Digitalitzats) i Fan Culture Preservation Project (Projecte de Conservació de la Cultura Fan) per salvar la nostra història de fanzín) a cada oportunitat.
Pel que fa a com col·laboraria amb altres comissions, sé que els membres de la Junta es reuneixen regularment amb els i les caps de cada comitè, i com a cap he trobat que això funciona bé. Crec fermament que els i les caps (i altres funcions de lideratge de comitès) són els experts en les necessitats, reptes i oportunitats dels seus propis comitès, per la qual cosa sempre haurien de ser el primer esglaó.
Més enllà de les estructures existents, m’agradaria obrir vies per a una col·laboració més àmplia dels membres de la Junta amb els comitès. Concretament, m’agradaria introduir una supervisió i responsabilitat més formals entre els membres de la Junta i els comitès de l’OTW. Moltes organitzacions tenen una estructura de Junta on cada membre executiu té la responsabilitat i la supervisió d’un sector específic de l’organització, i crec que aquest podria ser un marc útil d’explorar per a l’OTW. En aquest enfocament d’«associació empresarial», cada membre de la Junta es reuniria regularment tant amb el lideratge com amb la base més àmplia de voluntaris dels seus comitès específics per donar suport als objectius dels seus comitès. Això també garantiria que el temps i l’energia dels membres de la Junta es distribuís entre tots els comitès.
5. Com compatibilitzaries la teva feina a la Junta amb les teves altres funcions a l’OTW, o com vols distribuir les teves funcions actuals per centrar-te en la feina de la Junta?
Des de la comissió de l’EAJ, he vist de primera mà com és la càrrega de treball de la Junta, així que sé on m’estic ficant!
Una part del procés electoral per mantenir la probitat i garantir un procés just passa per haver d’interrompre el meu paper de cap de l’EAJ tan aviat com es va declarar formalment la candidatura. Això vol dir que ja he passat les últimes setmanes entregant tota la feina en curs a l’incomparable co-cap de l’EAJ. El compromís de càrrega de treball com a membre de la Junta plenament format és similar a la feina que estava fent com a cap de l’EAJ, de manera que, tot i que sé que hi haurà un compromís de temps més gran durant els primers mesos a mesura que aprengui els ets i uts de la Junta, en general aquest ja és un compromís amb el qual estic familiaritzada.
En el meu altre treball a l’OTW com a organitzadora d’etiquetes, vaig reduir el nombre de fàndoms en els que treballo quan vaig entrar a l’EAJ el 2023, i tinc uns quants fàndoms més que podria passar a altres organitzadores si necessito alliberar més capacitat. Dit això, l’organització d’etiquetes té una càrrega de treball setmana a setmana molt flexible que m’ha permès adaptar-me a la fluctuació del treball de l’EAJ, i la faig servir com a activitat calmant entre altres treballs d’alta pressió tant de l’OTW com de la vida externa! Posar una mica de música tranquil·la i trobar el teu centre, enviar etiquetes on han d’anar i veure com disminueix el nombre d’etiquetes sense casa és una bona manera de desestressar-se! [/publicitat encoberta per l’organització d’etiquetes]