Biografía y propuesta de Zixin Z

Biografía

Zixin Z. entró al fandom cuando se obsesionó con el Detective Conan y encontró su camino a los foros de fans en línea. Sin embargo, su vida como fan probablemente comenzó antes, cuando escribió fanfiction para Dream of the Red Chamber secretamente en sus cuadernos de ejercicios en la escuela primaria. Sus fandoms favoritos incluyen El Señor de los Anillos, The Grave Robbers’ Chronicles (DMBJ Series), Legend of the Galactic Heroes y Final Fantasy XIV. También es una lectora asidua de novelas web chinas.

Comenzó su voluntariado en la OTW (Organización para las Obras Transformativas) como organizadora de etiquetas (idioma chino) en marzo de 2019, cuando vio la convocatoria de solicitudes en la cuenta de Weibo de la OTW. Más tarde, se unió al Comité de Políticas y Prevención de Abuso en octubre de 2019 y al Comité de Comunicaciones como una de las moderadoras de Weibo en enero de 2020. También trabajó anteriormente como voluntaria administrativa para el Comité de Open Doors (Puertas Abiertas).

Zixin tiene una licenciatura en Estudios de China y una maestría en Estudios Laborales. Actualmente trabaja para una organización sin fines de lucro que brinda servicios educativos a lxs hijxs de trabajadores migrantes y aboga por la equidad educativa. En casa es madre de gatos y, el resto del tiempo, practica el avistamiento de aves.

Propuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva?

Decidí presentarme a las elecciones por varias razones. La primera y principal arraigó en mi corazón en 2020: quiero apoyar al voluntariado de grupos minoritarios. Como hablante de inglés como lengua extranjera y fanática de Asia oriental, he experimentado dificultades y frustraciones provocadas por problemas de comunicación. Me gustaría ofrecer mi ayuda y apoyo cuando otrxs voluntarixs se encuentren en situaciones similares. En los últimos cuatro años, la OTW se ha convertido en una parte muy importante de mi vida y he hecho algunas de las mejores amistades de mi vida entre mis colegas. Espero de verdad que mis esfuerzos puedan realmente mejorar las experiencias de mis compañerxs voluntarixs.

También quiero facilitar cambios a nivel estructural para establecer regulaciones más claras que fortalezcan la rendición de cuentas de lxs miembros de la Junta, lxs presidentes y otros puestos de supervisión, así como para proporcionar al personal voluntario recursos para fomentar un entorno en el que todxs se sientan libres de expresar sus pensamientos.

Por último, pero no menos importante, la OTW crece rápidamente y es necesario que hagamos la transición a una organización más profesional al dejar de depender del trabajo voluntario en campos como los recursos humanos. Si me eligen, espero impulsar la transición con la ayuda de los comités pertinentes.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

Puedo aportar mis habilidades de comunicación a mi trabajo en la Junta. Durante mi trabajo como moderadora de Weibo, recibí todo tipo de comentarios y preguntas de lxs usuarixs sobre la OTW y sus proyectos. He aprendido a identificar exactamente qué pregunta un usuario y qué tipo de respuesta sería más beneficiosa. También aprendí cómo traducir y transmitir la pregunta de manera efectiva a los miembros del comité relevante para que aporten información cuando carezco de esta. También he desarrollado mi habilidad para trabajar bajo presión, ya que ocasionalmente me enfrento a un rápido aumento en la carga de trabajo cuando hay discusiones acaloradas relacionadas a la OTW. Trabajar en múltiples comités también me ha ayudado a comprender la estructura de la OTW desde diferentes perspectivas, lo que creo que sería una experiencia beneficiosa para un miembro de la Junta.

También tengo experiencia en la supervisión y capacitación de personal voluntario. He establecido y supervisado grupos de trabajo en la organización sin fines de lucro para la que trabajo durante el día. Diseñé desde cero materiales de inducción y capacitación, organicé sesiones de capacitación y supervisé las operaciones diarias del proyecto del grupo de trabajo voluntario. Ayudé a quienes tenían dificultades para completar sus tareas, redistribuí la carga de trabajo según la disponibilidad y optimicé el flujo de trabajo con los comentarios del personal. Puedo aplicar mi experiencia práctica en una organización sin fines de lucro compuesta por miles de voluntarixs y una pequeña parte del personal remunerado a mi trabajo en la Junta de la OTW.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

El primer objetivo importante que me esforzaría por lograr es fomentar la comunicación y la documentación porque creo que es importante aumentar el nivel de transparencia dentro de la OTW para aumentar la inclusión y la eficiencia del trabajo. En términos de comunicación, me gustaría explorar el establecimiento de líneas de comunicación más abiertas con el personal voluntario cuando las decisiones de toda la organización puedan afectar a su comité, para que las partes relevantes puedan involucrarse directamente en los procesos de toma de decisiones con la Junta y no a través de sus presidentes como intermediarios. También quiero priorizar la documentación de las decisiones importantes y las razones detrás de ellas, para que lxs futurxs voluntarixs puedan tener una mejor comprensión de las decisiones pasadas y apoderarse de tales razones para construir sobre esas decisiones. El aumento de la documentación también puede mitigar la pérdida de conocimiento institucional por la rotación de voluntarixs.

Mi segundo objetivo, que he anhelado durante años, es mejorar la accesibilidad del Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio) para personas que no hablan inglés. Interactuando con los fans de habla china todos los días, sé lo intimidante que puede ser navegar por un sitio web en un idioma que tal vez no entiendan en absoluto. Al momento que escribo, más del 11 % de las obras alojadas en AO3 están etiquetadas como idiomas distintos del inglés, lo que constituye un total de más de 1.200.000 obras. Si bien la localización de la interfaz puede requerir un esfuerzo significativo y superaría mi tiempo en la Junta, he estado considerando formas alternativas de ayudar a los fans que no hablan inglés mediante la creación de herramientas (como scripts de usuario) que localizan parte o la totalidad de la interfaz a través de colaboración de comités que incluyen, entre otros, Traducción, Accesibilidad, Diseño y Tecnología, y Documentación del AO3.

4. ¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia.

Registré mi cuenta de AO3 en 2014, pero realmente nunca usé muchas de sus funciones además de buscar y leer fics antes de unirme a la OTW. Mi experiencia como voluntaria hasta ahora ha sido como parte de AO3 (Organización de Etiquetas y Políticas y Prevención de Abuso) o estrechamente relacionada con el AO3 (presentando las funciones de AO3 y respondiendo preguntas relacionadas de lxs usuarixs en Weibo). Me encantaría aprender más sobre otros proyectos de la OTW y discutir sobre cómo la Junta puede apoyarlos mejor con miembros relevantes del comité o equipo.

En cuanto a las formas específicas de apoyo que se me ocurren, a partir de mi experiencia en Organización de Etiquetas y Políticas y Prevención de Abuso, podría ser útil ayudar a los comités a establecer funciones administrativas adicionales. Estos roles pueden ayudar a los comités a gestionar proyectos en los que han estado trabajando pero que no alcanzaron el resultado deseado en un plazo razonable o actualizar la documentación sobre políticas y prácticas. Por el momento, lxs voluntarixs actuales suelen estar ocupados con objetivos a corto plazo, como ocuparse de sus cargas de trabajo inmediatas. Como resultado, las tareas administrativas generalmente se concentran en manos de los presidentes o se dejan en manos de cualquier voluntarix que tenga la energía adicional para abordar una tarea. La falta de una estructura formalizada, así como los deberes compuestos de los presidentes, indica que, a menudo, las personas tienen poco tiempo y energía para abordar los proyectos a largo plazo necesarios para lograr el cambio estructural.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

Si me eligen, planeo tomarme un descanso de Organización de Etiquetas (y posiblemente de Políticas y Prevención de Abuso) para prepararme para el aumento de la carga de trabajo cuando comience la inducción a la Junta. Después de unos meses, tendría una mejor idea de la cantidad de trabajo que implica la Junta y si debería reducir mi carga de varias maneras. Por ejemplo, reducir la cantidad de fandoms que organizo o sugerir a mis presidentes que reclutemos a personal adicional para compartir la moderación de Weibo. Si la carga de trabajo en la Junta no me permite continuar trabajando en mis comités actuales, incluso con capacidad reducida, consideraré dejar uno o más de estos.

Qiao C. Biografía y propuesta


Biografía

Qiao C. descubrió al fandom allá cuando estudiaba la primaria, hace como 20 años. Se cruzó con un foro del fandom de Cardcaptor Sakura y ha estado leyendo fanfic desde entonces. Su amor al fandom la motivó a aprender inglés: no podía esperar a que lxs traductorxs actualizaran su fanfic favorito de X-Men, y decidió leer el texto original. Así fue como descubrió el Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio), hace siete años.

Se unió a la OTW (Organización para las Obras Transformativas) como organizadora de etiquetas en 2019. Le hace feliz ver cómo puede hacer uso de su conocimiento del folklore y sus habilidades de lenguaje en sus actividades diarias en organización de etiquetas así como para ayudar a otrxs usuarixs a mejorar sus experiencias de filtrado y lectura.

Actualmente cursa un doctorado en ingeniería de materiales en Japón, y espera obtener su título el próximo año. Ama pasar su tiempo fuera del laboratorio leyendo manga, jugando videojuegos y participando en fandoms: en ocasiones escribe, traduce, edita, y siempre, siempre, lee.

Popuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva?

Mi primera motivación fue el apoyar la diversidad de obras fan que la OTW apunta a proteger. Siendo trilingüista, soy lo suficientemente afortunada como para ser capaz de disfrutar de las maravillosas obras fan creadas por personas de distintas culturas. Sin embargo,durante mis aventuras en un fandom multicultural a lo largo de la pasada década, he sido testigo de cómo distintas plataformas, sin importar su idioma o referencias culturales, censuran y explotan las obras fan y, en ocasiones, expulsan a sus creadorxs. Esto consolida mi creencia en la máxima inclusión de obras fan que la OTW sostiene. Sin embargo, personalmente reconozco que aún nos queda un largo camino para ser inclusivos con obras fan de todas las culturas, y por tanto, creo que con mi trasfondo cultural puedo contribuir a la diversidad de nuestrxs voluntarios y usuarixs ofreciendo ayuda a quienes no son hablantes nativxs del inglés mientras se ajustan a la comunidad.

Mientras preparaba esta propuesta, se dieron protestas tanto fuera como dentro de la OTW. Las protestas se dieron por la preocupación sobre los recientes desarrollos tecnológicos y la situación estructural dentro de la OTW, en particular en relación a la falta de comunicación. Era descaradamente claro que la diversidad no florecería en espacios donde asuntos tan fundamentales como la comunicación no fueran resueltos, lo que reforzó mi determinación de proteger y promover la diversidad dentro de la OTW, en particular facilitando la conversación y las comunicaciones.

He hecho amigxs y expandido mi entendimiento del fandom mientras he sido voluntaria estos últimos cuatro años. Nunca esperé aprender y crecer tanto. Al postularme a la Junta, me gustaría abrir la comunicación entre la OTW y sus miembros, entre la Junta y el voluntariado, y entre comités, proveyendo un entorno continuo en el cual la diversidad pueda crecer.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

Como mencioné arriba, recientemente se dieron protestas dentro de la organización, debido a una ya extensa falta de comunicación en varios aspectos. Esto es una consecuencia, no solo del fracaso de la estructura vertical de la organización, si no también de la falta de varixs voluntarixs en roles de importancia. Tomando mi primer idioma como ejemplo: el chino mandarín es el segundo idioma más utilizado en el AO3 y el voluntariado que habla chino apenas es el 8% de todo el voluntariado de la OTW, y aun hasta el momento, no contamos con alguien que hable chino en puestos de titular de comité y miembros de la Junta.

Como trilingüe que además habla chino mandarín y japonés, estoy más que dispuesta a apoyar a la junta a comunicarse con nuestros voluntarix de diversos transfondos culturales. Como organizadora de etiquetas que ha traducido y organizado etiquetas para cientos de fandoms, estoy familiarizada con realizar investigación de antecedentes, escuchar y responder la retroalimentación de usuarixs, y comunicarme con colegas de diferentes comités. Creo que con mis habilidades en comunicación y mi determinación para cambiar, la OTW será capaz de abarcar la diversidad que prometió en sus planes.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

De momento, el asunto más urgente es el mejorar la comunicación – que no es sólo entre la OTW y sus usuarios, sino también entre la Junta y el voluntariado, y al interior de los comités. Como representantes de la organización, la Junta es responsable de reportar el progreso de sus proyectos a lxs usuarixs; como miembros de la Junta deberíamos escuchar la retroalimentación del voluntariado ya que ellxs están bajo la influencia directa de las decisiones tomadas por la Junta. Me gustaría enfocarme en ayudar a cada comité en la asignación de sus tareas y la colaboración. En específico, ayudar a mitigar la saturación por tantas tareas de nuestro voluntariado, y en distribuir esas tareas de manera más razonable así como poder observar el progreso de manera más consistente. Quisiera presionar por la contratación de un profesional de Recursos Humanos. La confianza y la colaboración basadas en la transparencia, y el entendimiento solo crecen cuando se escucha lo que se dice. Promovería la transparencia de la Junta, crearía e implementaría rutas más accesibles de retroalimentación y trabajaría con los comités correspondientes para encontrar profesionales adecuadxs para promover la comunicación y confianza entre la Junta y lxs usuarixs de la OTW, sus miembros y su voluntariado.

En las bases de una mejora a las comunicaciones, también me gustaría ayudar a facilitar la diversidad de idiomas en nuestros proyectos. El AO3 ha experimentado una expansión de obras en idiomas distintos al inglés en los últimos diez años, con una proporción en conteo de obras en idiomas distintos al inglés aumentando del 3.6% al 11.0%. Espero contribuir para hacer la experiencia del AO3 más amigable y acogedora para nuestrxs usuarix internacionales. En específico, me gustaría facilitar el establecimiento de la interface multilingüe listada en nuestro plan de trabajo. No solo el AO3 puede servir mejor a su propósito de preservar obras escritas en diferentes idiomas, si no que lxs usuarixs tendrán más disposición de participar cuando se encuentren en un entorno lingüístico en el que se sientan cómodxs.

4. ¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia.

Estoy más familiarizada con el AO3 de entre todos los proyectos de la OTW a través de ser organizadora de etiquetas y como usuaria. Mi experiencia con otros comités, como por ejemplo Soporte Técnico y Políticas y Prevención de Abuso, viene de mi trabajo en la organización de etiquetas ya que nos comunicamos sobre cómo responder a comentarios de usuarixs. Leo Fanlore periódicamente para investigar y familiarizarme con la historia de los fandoms de los que conozco poco (aunque Fanlore es un registro en inglés, editorxs de diferentes idiomas son bienvenidxs – por favor, revisen las noticias de Fanlore de abril para más detalles). Al vivir en una era donde la tecnología evoluciona más rápido que la ley, también me interesaría trabajar con nuestro comité de Legal para apoyarles de la mejor manera en su trabajo y en poner nuestros Términos y Condiciones de Servicio al día. Espero escuchar a cada uno de nuestros proyectos y comités: me enfocaré no sólo en escuchar sus opiniones, sino también en facilitar la comunicación entre cada comité, dando sugerencias para la asignación razonable de tareas y la gestión de sus miembros.

En particular, planeo colaborar con nuestro comité de Elecciones para llamar a la candidatura a individuos con antecedentes culturales diversos para atraer la atención de candidatos potenciales que puedan introducir más diversidad a la Junta.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

De hecho, he reducido el número de fandoms de los que organizo etiquetas durante el pasado año para asegurarme de terminar mis deberes de organización de etiquetas en dos noches por semana. Planeo enfocarme en mi trabajo con la Junta durante la semana, y extenderme a los fines de semana si se requiere.

Biografía y Propuesta de Kathryn S.

Biografía

Kathryn S. ha estado en el fandom los últimos 20 años, en su mayoría leyendo y soñando despierta con tramas complicadas de fanfics que solo llegan ocasionalmente a ser escritas. Ha sido voluntaria de la OTW (Organización Para Las Obras Transformativas) desde 2014. Además de la OTW, trabaja como administradora de una organización sin fines de lucro y en su tiempo libre es una activista comunitaria progresiva.

Propuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva?

He debatido conmigo misma con respecto a postularme durante los últimos años, y voluntarixs que saben sobre mi experiencia en una organización sin fines de lucro me han alentado a hacerlo. Sin embargo, siempre me convencía a mí misma de lo contrario, diciéndome que el próximo año estaría en una mejor posición para hacerlo. Las controversias recientes me convencieron de que, si no elegía postularme este año, lamentaría no haber ofrecido mi experiencia y habilidades a la comunidad de la OTW. Amo a la OTW y amo el trabajo que hago como voluntaria, así que quiero hacer todo lo posible para asegurarme que pueda seguir siendo una organización que puedo amar y respetar. Incluso si no me eligen, seguiré haciendo todo lo posible para apoyar a la Junta que sea elegida y a todo el voluntariado quienes trabajamos para lograr los cambios que queremos ver.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

He trabajado como administradora de organizaciones sin fines de lucro los últimos cinco años, y tengo una certificación avanzada en liderazgo y gerencia de las mismas. Tengo experiencia estableciendo medidas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI por sus siglas en inglés), creando nuevas políticas y procedimientos, y manejando documentación. También tengo mucha experiencia con Recursos Humanos (RRHH) ya que fui la gerente no oficial de recursos humanos en mi organización durante más de un año, ya que teníamos problemas para contratar a una nueva persona.

A través de mi activismo progresivo, tengo mucha experiencia gestionando voluntarixs, creando consenso y asegurándome de que las cosas se realicen en plazos muy ajustados.

También tengo más de 9 años de experiencia como voluntaria de la OTW. Mi comité ha mejorado y refinado sus políticas y procedimientos a lo largo de los años, y he visto de primera mano los efectos positivos que tiene un nuevo liderazgo con buenas ideas que inviten a la colaboración. Quiero traer este ambiente colaborativo a la Junta y a la OTW en general.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

Lo primero a lo que quisiera darle prioridad es a contratar unx consultorx de DEI y unx profesional de recursos humanos. Ya está en progreso el trabajo necesario para encontrar y contratar a estas personas, pero si aún no se ha logrado para el momento en el que sea parte de la Junta Directiva, dedicaré mi tiempo a asegurarme de que dichas personas sean contratadas y puedan empezar a trabajar lo más pronto posible. También me gustaría hacer todo lo necesario para poder apoyar su trabajo.

Estos puestos se han necesitado por años, como se puede ver gracias a las controversias recientes. La OTW ha crecido al punto que requiere expertxs a los cuales se les pague. Primero, unx expertx exterior puede decir cosas sin el mismo miedo a repercusiones que puede tener una persona que ya es parte de la organización. Segundo, una persona experta a la cual se le paga está obligada por su contrato a dedicar su tiempo a este trabajo, sin los mismos riesgos que existen de que unx voluntarix deba retirarse por asuntos de su vida real, o se distraiga con asuntos urgentes dentro de sus otras obligaciones.

Creo que es muy probable que nos demos cuenta que necesitamos tener más posiciones con sueldos una vez que estas personas expertas sean parte de la organización, pero necesitamos empezar con ellas.

4.¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia..

Durante el curso de mi trabajo con la OTW, de hecho, ¡me comunico con estos comités frecuentemente!

Mi primer paso sería asegurarme que los comités y proyectos tengan lo que dicen que requieren de parte de la Junta, ya que son los comités mismos quienes saben qué es lo que necesitan. Sin embargo, estoy consciente de que no todxs se sienten cómodxs pidiendo lo que necesitan. Por ello, trabajaré para reconstruir la confianza en la Junta, asegurándome de que seamos sensibles y respetuosxs, haciendo lo más que podamos para ayudar.

Además de eso, aunque es mucho más fácil que antes poder comunicarse y crear relaciones con las comunidades a través de las herramientas de mensajería y colaboración que tenemos hoy en día, estos siguen siendo procesos informales. Me gustaría crear oportunidades más formales, que abarquen a toda la organización, para que podamos aprender lo que los demás comités hacen y cuales son sus procedimientos. Aun es muy fácil no tener idea lo que otros comités hacen o por qué lo hacen de cierta forma. Esto contribuye al aislamiento, falta de confianza y a la pérdida de oportunidades.

Muchos de los cambios positivos que mi comité implementó en los últimos años ¡fueron prácticas que aprendimos de otros comités! También hemos creado nuevas prácticas de las que otros comités se han beneficiado. Desafortunadamente, aún no existe una manera de aprender unxs de otrxs más allá de preguntar directamente, o tener a una persona en múltiples comités. Debería ser posible, y necesario, que seamos más proactivxs compartiendo nuestros errores para que no se repitan innecesariamente.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

Me esforzaré en cerrar la mayor cantidad de proyectos que pueda dentro de mi comité antes de la elección, para así poder tener menos responsabilidades en el mismo en caso de ser elegida. Hay algunas tareas recurrentes que disfruto y no quisiera dejar, pero evitaría aceptar nuevas tareas para poder dedicar más tiempo a la Junta.

Biolgrafía y propuesta de Jennifer H.

Biografía

Jennifer H. trabaja como administradora de investigación y consultora para muchas compañías en la industria de las ciencias de la vida. Ha sido voluntaria en la OTW (Organización para las Obras Transformativas) desde 2022 como organizadora de etiquetas y miembro del fandom y de Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio) por más de una década.

Jennifer trabaja administrando proyectos entre numerosas partes interesadas, internas y externas, alrededor del mundo. Es detallista y considerada, y apuesta además al crecimiento consistente y la enseñanza —especialmente en público, independientemente de lo vergonzoso o difícil que pueda ser a veces.

En el fandom, Jennifer ha escrito y publicado más de 100 historias en AO3. Ha participado y gestionado numerosas actividades, entre ellas, semanas fan, remixes de fics, festivales e intercambios en una gran variedad de fandoms.

Propuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva??

Honestamente, la OTW necesita una reestructuración completa. Hay demasiados problemas como para listarlos, pero estos son algunos de los más urgentes: las actualizaciones del compromiso contra el racismo son escasos, el agotamiento por la carga de trabajo y la falta de apoyo a lxs actuales voluntarixs, en especial quienes trabajan en el comité de Políticas y Prevención de Abuso, además de la falta de comunicación adecuada, tanto interna como externamente.

No me hago grandes ilusiones de que mi sola presencia llevará a grandes cambios en la OTW, pero soy persistente, dedicada y considerada, lo que creo es un buen principio.

em>Debe haber formas de abordar las fallas de la OTW y estoy decidida a aprender quién, cómo y dónde radica el éxito en lograrlo. Llevará mucho trabajo, incomodará a muchas personas y será una conversación difícil, pero debe ocurrir. El cambio comienza en algún lado.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

En las palabras de una antigua colega, “la perceptiva y meticulosa personalidad de Jennifer le permiten identificar adecuadamente el contexto y las necesidades de la persona con quien hable”.

En mi trabajo del día a día tengo una gama de responsabilidades, que incluyen gestionar muchos proyectos de gran escala con partes interesadas, internas y externas, a nivel mundial, hablar con una serie de individuos para comprender mejor sus necesidades y puntos de dolor y luego actuar como un socio de reflexión para encontrar soluciones a la medida, así como ofrecer documentación clara y concisa a lo largo del ciclo de vida de cada proyecto.

Sin embargo, estas habilidades no son las únicas que aporto. También estoy dispuesta y ansiosa de aprender y comprender las sutiles diferencias en la OTW, entre ellas los espacios y proyectos que no me son familiares en este momento.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

La comunicación externa es una prioridad en la declaración de objetivos para 2022-2025 de la OTW. Creo que la comunicación interna debería agregarse a esa lista también.

La comunicación debe ser considerada, a tiempo y transparente. Sin duda habrá momentos donde lo qué podamos compartir como miembros de la Junta será limitado, pero parte de una comunicación efectiva incluye saber cuándo se dan esos momentos e incluir una estimación razonable de cuánta información puede compartirse. A veces esto puede incluir el considerar que no podemos responder una pregunta, y por qué no podemos hacerlo.

Es mejor ser honestx que callar.

Lograr este objetivo conlleva trabajo de numerosas partes interesadas, internas y externas. Daré ejemplo y modelaré este comportamiento yo misma y motivaré a lxs demás a hacerlo también.

4.¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia.

El grueso de mi experiencia es con el AO3, tanto como usuaria y voluntaria (Organización de Etiquetas). Si bien no conozco tan a profundidad algunos proyectos, como Fanlore y Open Doors (Puertas Abiertas), creo que su existencia es vital y me emociona la idea de conocerlos íntimamente.

La colaboración, en este contexto, comienza con escuchar. Es importante entender las responsabilidades de cada comité y sus puntos de dolor, así como dónde se destacan. Solo así puedes dar un paso atrás, evaluar y ofrecer soluciones potenciales. La colaboración luego va un paso más allá —involucra solicitar realimentación de lxs titulares, supervisorxs y voluntariado. Involucra dar seguimiento para asegurarse de que todxs estamos bien y, ya sea asumir la responsabilidad o encontrar a alguien que pueda asumir la responsabilidad de las tareas cotidianas conforme sea necesario.

La colaboración, apoyo y refuerzo de los comités responsables de los proyectos de la OTW es un proceso constante y sinfín.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

Como administradora de etiquetas, mi responsabilidad es bastante flexible. Soy la persona responsable de la cantidad de trabajo que asumo y puedo ajustar mi carga de trabajo según sea necesario. Esto significa que tendré mucho tiempo para trabajar con la Junta, lo que sin duda es necesario.

Biografía y propuesta de Emyn a.

26 de junio: como se anunció, Emyn a. retiró su candidatura.

Biografía

Emyn a. es podficcer, un entusiasta de los rarepair, construye como loco en The Sims y es fan de Six Nations. En su trabajo diario es agente de servicio al cliente, con enfoque en alojamientos para exámenes y planificación de eventos de prueba. Su experiencia a la hora de entender al cliente y sus procedimientos le ha dado la oportunidad de desarrollar sus habilidades de comunicación y autonomía, así como también experimentar cómo iniciar y entrenar a nuevos miembros del equipo.

Se unió a la OTW (Organización para las Obras Transformativas) como voluntario de Traducción en 2016, iniciando un nuevo equipo de idioma y haciéndose cargo de este hasta que se unieron más miembros en estos últimos años. También ha estado un breve tiempo en el comité de Organización de Etiquetas y siempre le emociona aprender más sobre cómo funciona la organización.

Propuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva?

Me uní a la OTW hace siete años porque no había un equipo de traducción al galés y sabía que la mejor forma de hacer que los proyectos de la OTW fueran accesibles en galés era si me ofrecía a crear el equipo yo mismo. Ese mismo impulso es lo que me lleva a postularme para la Junta Directiva: tengo un profundo amor y fe en la misión de la OTW, pero puedo notar sus fortalezas y debilidades, así como áreas que han y que no han respondido bien a cómo el ambiente del fandom ha cambiado desde que la organización se fundó.

La comunidad fan a la que servimos hoy es diferente a la de cuando se fundó la organización, tras Strikethrough y Fanlib. Los problemas actuales son distintos y evolucionan, y me postulo para la Junta porque quiero modernizar la OTW para que esté mejor equipada para lidiar con estos desafíos. Siento que la mejor manera en que puedo apoyar y ayudar a la OTW a ser más fuerte y mejorar es si tengo las riendas en mis manos junto con los otros miembros de la Junta.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

Mi trabajo diario involucra organizar exámenes, eventos de prueba y alojamientos para candidatos, y responder sus preguntas y atender sus quejas, así que tengo mucha experiencia a la hora de organizar y comunicarme con gente de todo el mundo. También me ha enseñado a ser paciente y a cómo lidiar con situaciones difíciles; espero poder utilizar esto durante mi tiempo en la Junta para asegurar que la forma en que nos comunicamos y operamos sea transparente y que cualquier problema en nuestros proyectos sea comunicado con prudencia.

Mis tareas en Traducción también me han ayudado a desarrollar mis habilidades comunicativas y de colaboración. Crear el equipo de traducción al galés hace siete años también me dio habilidades sobre como crear documentación, organizar mi tiempo y mantener mi motivación; habilidades que quiero utilizar para asegurar que cualquier nuevo plan o proyecto sea administrado de forma adecuada.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

Si hablamos de la organización entera, me gustaría trabajar con nuestros comités para asegurar que tengan el apoyo que requieren para llevar a cabo sus tareas. El aislamiento es un gran problema para los equipos de la OTW, así que me gustaría destruir estas barreras y mejorar la comunicación y relación entre equipos. También me gustaría encontrar formas de evitar el desgaste del personal voluntario y asegurar que la carga de tareas sea sostenible. Estoy de acuerdo con los planes actuales de contratar personas para ayudar en ciertas áreas de infraestructura y también me interesa retomar una vieja idea de contar pronto con unx asesorx de diversidad.

Si hablamos de algo más específico, tengo mucho cariño por el Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio) y estoy al tanto de las discusiones y preocupaciones sobre su uso como una herramienta de acoso y las dificultades para evitar contenido que uno no quiere ver en el AO3. Por lo tanto, me gustaría trabajar en conjunto con los equipos de Soporte Técnico y Políticas y Prevención de Abuso para asegurar que tengan las herramientas necesarias para mejorar el apoyo a usuarixs, y lo que pueda ofrecérseles para aliviar su carga de tareas. También me gustaría investigar herramientas que permitan personalizar el contenido que uno ve, tales como añadir más etiquetas de advertencia del Archivo —especialmente para contenido que contenga prejuicio o que esté hecho con IA—, el bloqueo de etiquetas permanente o a nivel delx usuarix, etc. .

4. ¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia.

Tengo la impresión de que los comités involucrados en nuestros proyectos saben lo que necesitan y lo que debe mejorarse, así que pienso que la forma de fortalecer nuestros comités y proyectos es sentarse con los comités involucrados y asegurarse de que el apoyo que se les da, sea en la forma que quieren y que les sea de utilidad.

El proyecto principal con el que estoy más familiarizado es AO3 y es con el que más me relaciono. Mencioné antes que me gustaría que hubiera más herramientas para configurar AO3, pero también me gustaría asegurarme de que lo que ya ofrecemos pueda sostenerse. Si añadimos más funciones, quiero asegurarme que todxs lxs involucradxs tengan el apoyo necesario para un lanzamiento sin problemas.

En mi tiempo libre, ¡también escribo y edito artículos de Fanlore! La preservación de no solo las obras fan sino el conocimiento fandomero es muy importante para mí y me gustaría asegurarme de que todos los comités involucrados en Fanlore y Open Doors (Puertas Abiertas) tengan los recursos que necesitan para una labor tan integral.

Además, siempre me asombra la estructura que subyace todos nuestros proyectos y el trabajo que el personal voluntario lleva a cabo para que el sueño de la OTW siga vivito y coleando, desde el proyecto de Asistencia Legal hasta el trabajo hecho por los equipos de Webs y Accesibilidad, Diseño y Tecnología, y me parece importante apoyarlos para asegurar la longevidad de la OTW en su totalidad.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

El equipo de idiomas galés, del cual soy voluntario, ha crecido desde que lo fundé en 2016 y ¡ahora no soy solo yo, como hace siete años! Hemos traducido bastante contenido de la OTW, así que me siento mucho más cómodo ante la idea de dar un paso atrás para repartir mejor mi tiempo entre el equipo y la Junta. En este momento, planeo todavía traducir los boletines de noticias y otras publicaciones cortas, lo que debería darme tiempo y espacio para trabajar en la Junta Directiva.

Biografía y propuesta de Audrey R.

25 de julio: según una declaración, Audrey R. se retira de la candidatura.

Biografía

Audrey R. es líder de políticas en una organización sin fines de lucro, un trabajo que forma parte de una carrera gubernamental y sobre políticas que ha durado una década. En su tiempo libre, la encontrarás comprando zapatos o escuchando el disco más reciente de Qveen Herby. Su primer fandom fue Harry Potter, pero no descubrió el fanfiction hasta que tomó una clase sobre fandom en la universidad. Ni se atrevió a escribir su primera historia sino hasta dos años después y ahora ya ha publicado más de 70 historias en AO3. Hoy en día escribe para el fandom de Harry Potter en el Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio) y es miembro del comité de Planeamiento Estratégico.

Propuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva?

Primero que nada, creo en el cambio positivo y me alegra ayudar a la OTW (Organización para las Obras Transformativas) a crecer en una dirección positiva. También decidí postularme porque no había suficientes candidatxs, aunque al principio no pensaba que podría dedicarle el tiempo que requiere y, por lo tanto, no merecería el puesto. Sin embargo, como estoy en contra de la IA en los espacios fandomeros y fui parte del proceso de planeamiento estratégico, siento que hay razones para postularme y quiero participar en la implementación del plan. También espero abrir nuevas líneas de comunicación entre lxs voluntarixs y la Junta Directiva, así podemos trabajar juntxs de forma efectiva y lograr progresar de acuerdo con las perspectivas diversas que existen dentro de la organización.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

Mi carrera, incluyendo mi puesto actual, ha estado relacionada con el gobierno y políticas. Soy la líder de políticas para un instituto de investigación sin fines de lucro que estudia el impacto de las redes sociales en el desarrollo cognitivo y social de lxs niñxs. Nos enfocamos principalmente en el tiempo que están frente a la pantalla y los tipos de contenido que consumen en línea, lo cual podría coincidir con algunos de los desafíos en cuanto a políticas que enfrenta la OTW (específicamente AO3) , particularmente en temas como la sección 230 de la Ley de Decencia de las Comunicaciones de 1996 y la verificación de edad.

Mi primer trabajo de tiempo completo fue en gestión del conocimiento. Tengo mucha experiencia en documentación interna, incluyendo: el desarrollo de una guía de estilo, taxonomía y migración de contenido.

He sido usuaria de AO3 desde hace diez años y me importa mucho tanto como autora y como lectora.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

Es importante mejorar la documentación interna. No es fácil hacer cambios que afectan a toda la organización si no podemos ver con claridad cómo se encuentra la organización en cuanto a sus políticas y procedimientos. Creo que pasar de la Wiki a un sistema como ServiceNow de detección de problemas, resolución de solicitudes de ayuda y gestión del conocimiento serviría para aliviar el peso de los hombros de voluntarixs al mismo tiempo que aumentaría la eficiencia y facilidad de búsqueda de nuestra documentación.

El segundo tema surgió recientemente, pero necesitamos tener un sistema de resolución de conflictos. Creo que deberíamos contratar a unx empleadx (necesitamos hacer inversiones financieras para puestos claves dentro de la organización), cuya única responsabilidad sea la gestión y resolución de conflictos. Si alguien tiene una preocupación o queja y no siente que puede ir a su supervisorx, debería haber una autoridad independiente disponible. La resolución de conflictos es clave para el éxito de una organización y deberíamos invertir en esta para asegurar el bienestar y la satisfacción de lxs voluntarixs.

4. ¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia.

El proyecto con el que tengo experiencia resulta ser uno de los más grandes: ¡planeamiento estratégico! Trabajamos arduamente para recibir sugerencias de otrxs dentro de la organización y crear un plan que se adapte a las necesidades de las partes interesadas. Crear este plan fue muy útil para entender cómo opera la OTW, ya que tuve que aprender la estructura que involucra a cada comité. También reconozco el tiempo que toma desarrollar e implementar estos objetivos. En este momento, estamos en un ciclo de tres años por mitad, que es mucho tiempo. Toma seis años desde que se comienza a planear hasta que se completa el plan, y eso con un sólo plan estratégico. En algunos casos, no ayuda a satisfacer necesidades inmediatas. Deberíamos crear un procedimiento de contingencia adicional estandarizado para lidiar con problemas de la organización que sea transparente para lxs voluntarixs.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

El comité de Planeamiento Estratégico pasará de la redacción del plan al monitoreo de su implementación. Tendría un pie en el comité y uno en la Junta, pero estaría parada en el mismo lugar. Mis titulares, Elecciones y la Junta actual fueron lo suficientemente amables de modificar la antigua descripción del puesto para permitir que miembros de Planeamiento Estratégico puedan ser parte de la Junta Directiva. También incluyeron una condición de que, si se llegara a percibir que hay un conflicto, el comité puede pedirme que me aparte por un tiempo.