Biolgrafía y propuesta de Jennifer H.

Biografía

Jennifer H. trabaja como administradora de investigación y consultora para muchas compañías en la industria de las ciencias de la vida. Ha sido voluntaria en la OTW (Organización para las Obras Transformativas) desde 2022 como organizadora de etiquetas y miembro del fandom y de Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio) por más de una década.

Jennifer trabaja administrando proyectos entre numerosas partes interesadas, internas y externas, alrededor del mundo. Es detallista y considerada, y apuesta además al crecimiento consistente y la enseñanza —especialmente en público, independientemente de lo vergonzoso o difícil que pueda ser a veces.

En el fandom, Jennifer ha escrito y publicado más de 100 historias en AO3. Ha participado y gestionado numerosas actividades, entre ellas, semanas fan, remixes de fics, festivales e intercambios en una gran variedad de fandoms.

Propuesta

1. ¿Por qué decidiste postularte para la Junta Directiva??

Honestamente, la OTW necesita una reestructuración completa. Hay demasiados problemas como para listarlos, pero estos son algunos de los más urgentes: las actualizaciones del compromiso contra el racismo son escasos, el agotamiento por la carga de trabajo y la falta de apoyo a lxs actuales voluntarixs, en especial quienes trabajan en el comité de Políticas y Prevención de Abuso, además de la falta de comunicación adecuada, tanto interna como externamente.

No me hago grandes ilusiones de que mi sola presencia llevará a grandes cambios en la OTW, pero soy persistente, dedicada y considerada, lo que creo es un buen principio.

em>Debe haber formas de abordar las fallas de la OTW y estoy decidida a aprender quién, cómo y dónde radica el éxito en lograrlo. Llevará mucho trabajo, incomodará a muchas personas y será una conversación difícil, pero debe ocurrir. El cambio comienza en algún lado.

2. ¿Qué habilidades o experiencia aportarías a la Junta Directiva?

En las palabras de una antigua colega, “la perceptiva y meticulosa personalidad de Jennifer le permiten identificar adecuadamente el contexto y las necesidades de la persona con quien hable”.

En mi trabajo del día a día tengo una gama de responsabilidades, que incluyen gestionar muchos proyectos de gran escala con partes interesadas, internas y externas, a nivel mundial, hablar con una serie de individuos para comprender mejor sus necesidades y puntos de dolor y luego actuar como un socio de reflexión para encontrar soluciones a la medida, así como ofrecer documentación clara y concisa a lo largo del ciclo de vida de cada proyecto.

Sin embargo, estas habilidades no son las únicas que aporto. También estoy dispuesta y ansiosa de aprender y comprender las sutiles diferencias en la OTW, entre ellas los espacios y proyectos que no me son familiares en este momento.

3. Elige uno o dos objetivos para la OTW que sean importantes para ti y que querrías trabajar durante tu período de servicio. ¿Por qué valoras tales objetivos? ¿Cómo trabajarías con otras personas para lograrlos?

La comunicación externa es una prioridad en la declaración de objetivos para 2022-2025 de la OTW. Creo que la comunicación interna debería agregarse a esa lista también.

La comunicación debe ser considerada, a tiempo y transparente. Sin duda habrá momentos donde lo qué podamos compartir como miembros de la Junta será limitado, pero parte de una comunicación efectiva incluye saber cuándo se dan esos momentos e incluir una estimación razonable de cuánta información puede compartirse. A veces esto puede incluir el considerar que no podemos responder una pregunta, y por qué no podemos hacerlo.

Es mejor ser honestx que callar.

Lograr este objetivo conlleva trabajo de numerosas partes interesadas, internas y externas. Daré ejemplo y modelaré este comportamiento yo misma y motivaré a lxs demás a hacerlo también.

4.¿Cuál es tu experiencia con los proyectos de la OTW y cómo colaborarías con los comités pertinentes para apoyarlos y fortalecerlos? Intenta incluir diferentes proyectos, pero tómate la libertad de enfatizar aquellos donde tengas experiencia.

El grueso de mi experiencia es con el AO3, tanto como usuaria y voluntaria (Organización de Etiquetas). Si bien no conozco tan a profundidad algunos proyectos, como Fanlore y Open Doors (Puertas Abiertas), creo que su existencia es vital y me emociona la idea de conocerlos íntimamente.

La colaboración, en este contexto, comienza con escuchar. Es importante entender las responsabilidades de cada comité y sus puntos de dolor, así como dónde se destacan. Solo así puedes dar un paso atrás, evaluar y ofrecer soluciones potenciales. La colaboración luego va un paso más allá —involucra solicitar realimentación de lxs titulares, supervisorxs y voluntariado. Involucra dar seguimiento para asegurarse de que todxs estamos bien y, ya sea asumir la responsabilidad o encontrar a alguien que pueda asumir la responsabilidad de las tareas cotidianas conforme sea necesario.

La colaboración, apoyo y refuerzo de los comités responsables de los proyectos de la OTW es un proceso constante y sinfín.

5. ¿Cómo piensas balancear tu trabajo en la Junta Directiva con tus otras funciones en la OTW o delegar tus funciones actuales para concentrarte en tu trabajo para la Junta Directiva?

Como administradora de etiquetas, mi responsabilidad es bastante flexible. Soy la persona responsable de la cantidad de trabajo que asumo y puedo ajustar mi carga de trabajo según sea necesario. Esto significa que tendré mucho tiempo para trabajar con la Junta, lo que sin duda es necesario.