Biografia și Programul Electoral pentru Kathryn S.

Biografie

Kathryn S. a petrecut ultimii 20 de ani în fandom, în cea mai mare parte citind și visând cu ochii deschiși la intrigi detaliate pentru fanfiction care doar ocazional au fost transpuse pe pagină. Ea este voluntar în cadrul OTW (Organizația pentru Lucrări Transformative) din 2014. În afara OTW, lucrează ca administrator pentru un non-profit și este o activistă progresistă pentru comunitate în timpul său liber.

Program electoral

1. De ce te-ai decis să candidezi pentru Consiliu?

În ultimii ani, m-am gândit să candidez și am fost încurajată să candidez de către alți voluntari care știau de experiența mea în domeniul non-profit. Cu toate acestea, întotdeauna m-am abținut, spunându-mi că anul următor voi fi într-o poziție mai bună. Controversele recente m-au convins că, dacă aș fi ales să nu candidez anul acesta, aș fi regretat că nu mi-am oferit abilitățile și experiența mea comunității OTW. Iubesc OTW și iubesc munca pe care o fac în calitate de voluntar, așa că vreau să fac tot ceea ce pot pentru a mă asigura că rămâne o organizație pe care o pot iubi și respecta. Chiar dacă nu voi fi aleasă, voi face tot ceea ce pot pentru a sprijini Consiliul ales și colegii mei voluntari în eforturile de a realiza schimbările pe care dorim să le vedem.

2. Cu ce aptitudini și/sau experiențe ai contribui la Consiliu?

Am lucrat ca administrator în domeniul non-profit în ultimii 5 ani și am o certificare avansată în leadership și management în domeniul non-profit. Am experiență în instituirea eforturilor de diversitate, echitate și incluziune (DEI), în crearea de noi politici și proceduri și în gestionarea documentației. Am, de asemenea, multă experiență în domeniul resurselor umane (HR), deoarece am fost managerul neoficial de resurse umane al organizației mele timp de peste un an, în timp ce ne chinuiam să angajăm o nouă persoană.

Prin prisma activismului meu progresist, am multă experiență în gestionarea voluntarilor, în crearea de consens și în a mă asigura că lucrurile se fac într-un termen limită restrâns.

De asemenea, am 9 ani de experiență ca voluntar OTW. Comitetul meu a îmbunătățit și rafinat cu mult politicile și procedurile noastre de-a lungul anilor și am văzut în mod direct efectele pozitive pe care le poate avea o nouă conducere cu idei bune care încurajează colaborarea. Vreau să aduc această atmosferă de colaborare în Consiliul de Administrație și în OTW în ansamblu.

3. Alege unul sau două obiective pentru OTW pe care le consideri importante și pe care ai vrea să te concentrezi în mandatul tău. De ce consideri aceste obiective semnificative? Cum ai colabora cu ceilalți pentru a le îndeplini?

Primul lucru pe care l-aș prioritiza este angajarea unui consultant DEI și a unui specialist în resurse umane. Activitatea de căutare și angajare pentru aceste posturi este deja în curs de desfășurare, dar dacă nu ar fi finalizată până la momentul în care voi fi în Consiliu, mi-aș dedica timpul pentru a mă asigura că aceștia sunt angajați și că își pot începe activitatea cât mai curând posibil. De asemenea, aș face tot ceea ce este necesar pentru a le sprijini activitatea.

Aceste poziții sunt necesare de ani întregi, după cum reflectă controversele actuale. OTW a crescut până la un punct în care este necesară o expertiză plătită. În primul rând, un expert extern poate spune lucruri fără aceeași teamă de repercusiuni pe care o pot avea oamenii din interiorul unei organizații. În al doilea rând, un expert plătit va fi obligat printr-un contract de munca să își dedice timpul acestei activități, fără același risc pe care îl au voluntarii de a fi îndepărtați din cauza unor probleme din viața reală sau de a fi distrași de o problemă urgentă din sfera lor de competență.

Cred că cel mai probabil vom descoperi că avem nevoie de mai multe posturi plătite odată ce acești experți vor fi instituiți, dar trebuie să începem de aici.

4. Ce experiență ai cu proiectele OTW și cum ai colabora cu comitetele relevante pentru a le susține și consolida? Încearcă să incluzi mai multe exemple, însă ai libertatea să le evidențiezi pe cele cu care ai experiență.

În cadrul activității mele în OTW, comunic în mod regulat cu majoritatea comitetelor!

Primul meu pas ar fi să mă asigur că proiectele și comitetele dispun de ceea ce spun că au nevoie din partea Consiliului de Administrație, deoarece ele știu cel mai bine ce le-ar ajuta. Cu toate acestea, sunt conștientă de faptul că s-ar putea să nu se simtă confortabil cerând ceea ce au nevoie. Prin urmare, voi lucra pentru a reconstrui încrederea în Consiliu, asigurându-mă că suntem receptivi și respectuoși și că facem tot ceea ce putem pentru a ajuta.

Pe lânga asta, deși este mult mai ușor să comunicăm și să construim relații între comunități cu instrumentele noastre actuale de mesagerie și colaborare decât era înainte, acestea sunt în mare parte procese informale. Aș dori să creez mai multe oportunități formale la nivelul întregii organizații pentru a învăța ce fac alte comitete și care sunt procesele lor. Este încă mult prea ușor să nu ai nicio idee despre ceea ce fac alte comitete sau de ce fac lucrurile într-un anumit fel. Acest lucru contribuie la izolare, lipsă de comunicare, lipsă de încredere și oportunități ratate.

Câteva dintre schimbările pozitive pe care comitetul meu le-a făcut în ultimii ani au fost practici pe care le-am învățat de la alte comitete! De asemenea, am creat noi practici de care ar putea beneficia și alte comitete. Din păcate, în prezent nu există nicio modalitate de a învăța unii de la alții, cu excepția întrebării directe sau a faptului că un membru face parte din mai multe comitete. Putem fi și ar trebui să fim mult mai proactivi în ceea ce privește schimbul de bune practici, astfel încât acestea să poată fi reproduse. De asemenea, putem fi mai proactivi în ceea ce privește împărtășirea greșelilor noastre, astfel încât acestea să nu se repete inutil.

5. Cum ți-ai gestiona timpul între munca pentru Consiliu și celelalte roluri în cadrul OTW? Plănuiești sa te retragi din celelalte poziții pentru a te concentra pe munca de Consiliu?
Voi lucra din greu înainte de alegeri pentru a finaliza cât mai multe dintre proiectele mele din comitete, astfel încât să pot face mai ușor un pas înapoi dacă voi fi aleasă. Există unele sarcini în curs de desfășurare care îmi plac și la care nu vreau să renunț, dar voi evita să mă ocup de altele noi pentru a dedica mai mult timp activității Consiliului.