Biografia și Programul Electoral ale Nataliei Gruber

Biografie

Natalia Gruber este profesoară și locuiește în Brazilia. Ea este voluntară la OTW (Organizația pentru Lucrări Transformative) din 2016 și a făcut parte din Consiliul de Administrație al OTW în perioada 2019-2021. În prezent, este co-președintă a comitetului de Traducere, conducând o echipă de peste 250 de voluntari/e răspândiți/te în întreaga lume și membră a comitetului de Voluntari și Recrutări. În trecut, ea a fost, de asemenea, voluntară pentru comitetele pentru Organizarea Tag-urilor și Politici și Abuz.

Programul Electoral

1. De ce te-ai decis să candidezi pentru Consiliu? ?

Când mandatul meu de Consiliu s-a încheiat anul trecut, nu eram sigură că voi candida din nou — mai ales nu atât de curând! Am plănuit să mă concentrez pe celelalte roluri ale mele pentru câțiva ani înainte să iau din nou în considerare această opțiune. Cu toate acestea, recentele atacuri rău intenționate suferite de voluntarii OTW m-au făcut să realizez că mai sunt încă multe lucruri pe care vreau să le fac ca membră al Consiliului de Administrație și că îmbunătățirea siguranței și sprijinului voluntarilor este o sarcină care nu poate aștepta.

Dacă sunt aleasă în Consiliu, sper să pot sprijini diferitele noastre echipe pe măsură ce discutăm și implementăm măsuri pentru a ajuta la prevenirea și atenuarea atacurilor precum cel care a avut loc în luna mai. Principala mea preocupare în această situație a fost impactul pe care l-a avut asupra voluntarilor noștri/ voluntarelor noastre și măsurile care ar putea fi luate pentru ne asigura că așa ceva nu se va mai întâmpla niciodată. Răspunsurile afectuoase, de susținere și dârze ale voluntarilor/ voluntarelor noștri/ noastre m-au făcut să mă simt și mai hotărâtă să investighez toate modurile posibile prin care, ca organizație, ne putem servi mai bine voluntarii. OTW depinde de oamenii săi și oamenii sunt cei care fac meritorie această organizație.

2. Cu ce aptitudini și/sau experiențe ai contribui la Consiliu?

Ca membru care a mai făcut parte din Consiliul de Administrație în trecut, cred că punctul meu forte îl reprezintă cunoștințele mele existente despre rol și provocările sale. Am avut oportunitatea de a învăța multe despre OTW și de a forma relații bune de lucru cu conducerea comitetelor noastre de-a lungul anilor. În perioada mea de Director, am ajutat organizația să treacă peste în mai multe situații delicate și dificultăți, și fiecare dintre aceste situații m-a pregătit pentru a aborda noile provocări cu care ne vom confrunta cu siguranță în viitor.

Munca în Consiliu poate fi stresantă și frustrantă, iar mulți membri ai Consiliului consideră că experiența este neașteptat de provocatoare. Nu cred că există o soluție ușoară la această problemă, dar experiența mea anterioară ar putea fi utilă, deoarece îi pot ajuta pe colegii mei din Consiliu să învețe metodele de lucru, precum și să implementez îmbunătățiri structurale pentru a face ca activitatea Consiliului să fie mai durabilă.

În plus, în anii pe care îi am prezidat comitetul de Traducere, am exersat tehnici de management care garantează funcționarea operațională a unei echipe de peste 250 de voluntari/e. Această activitate necesită o coordonare extinsă în cadrul OTW, plus o planificare flexibilă și receptivă. Aduc acest know-how cu mine la Consiliu, unde mă va ajuta să facilitez munca și coordonarea dintre comitete.

3. Alege unul sau două obiective pentru OTW pe care le consideri importante și pe care ai vrea să te concentrezi în mandatul tău. De ce consideri aceste obiective semnificante? Cum ai colabora cu ceilalți pentru a le îndeplini?

Cred că OTW ar trebui să poată oferi mai multe resurse voluntarilor/ voluntarelor săi/ sale – instrumente mai bune, mai multe oportunități de dezvoltare și sprijin mai bun. Suntem capabili și ar trebui să lucrăm pentru a oferi recunoștințta noastra în orice fel putem oamenilor care dedică atât de mult timp și energie pentru a face organizația noastră și proiectele sale să înflorească. Acest lucru se poate concretiza sub forma oportunităților de dezvoltare profesională și a creșterii gradului de conștientizare a modului în care experiența de lucru OTW poate fi folosită pentru a ajuta voluntarii/ voluntarele în cariera lor. De asemenea, putem investiga ce beneficii și servicii non-monetare putem oferi — de exemplu, există organizații care ar putea oferi sprijin pentru sănătatea mentală voluntarilor noștri care au întâlnit conținut problematic, iar multe companii oferă produse și servicii organizațiilor non-profit precum OTW la un preț mai mic. Pot exista aspecte legale de luat în considerare, având în vedere că forța noastră de muncă e voluntară, dar aș dori să discutăm dacă acest lucru este posibil și în ce alte moduri ne putem sprijini voluntarii.

Un alt obiectiv care este foarte important pentru mine este implementarea unor politici mai transparente și mai eficiente cu privire la voluntari, în special a celor care implică inactivitate, performanță și disciplină. În acest moment, sarcina de a aborda aceste probleme este în întregime la latitudinea președinților/ președintelor de comitet, care au seturi de abilități și niveluri de experiență foarte diferite. Am lucrat în trecut cu oameni care s-au simțit foarte confortabil să se ocupe de probleme complicate legate de personal și cu cei care s-au simțit foarte nepregătiți, iar OTW oferă puțină instruire sau proceduri standardizate pentru cei care preiau roluri de conducere. Dacă voi fi votată, voi face tot posibilul să comunic cu conducerea OTW în ansamblu și să caut modalități de a ne îmbunătăți procesele într-o manieră echitabilă, consecventă și transparentă pentru voluntarii noștri/ voluntarele noastre.

4. Ce experiență ai cu proiectele OTW și cum ai colabora cu comitetele relevante pentru a le susține și consolida? Încearcă să incluzi mai multe exemple, însă ai libertatea să le evidențiezi pe cele cu care ai experiență.

De-a lungul anilor, am cooperat cu multe comitete și proiecte – ca voluntar, ca președinte și ca membru al Consiliului. Am lucrat direct cu Archive of Our Own – AO3 (Arhiva Noastră) în anii mei în Politici și Abuz, o perioadă în care am înțeles profund provocările de care te lovești în aplicarea politicii pentru o bază de utilizatori atât de mare și diversă. Dar, în perioada petrecută la Consiliu, cunoștințele mele despre toate aceste părți în mișcare au avansat și evoluat și, de asemenea, am ajuns să învăț mai multe despre proiecte cu care nu am avut prea mult contact înainte, cum ar fi Transformative Works & Cultures – TWC (Lucrări și Culturi Transformative), și să aflu mai multe despre provocările și obiectivele lor.

Întotdeauna am crezut că cea mai bună strategie pentru a ne susține comitetele și proiectele este să le ascultăm și să avem încredere în propria lor experiență atunci când vine vorba de dificultățile și problemele cu care se confruntă. Sper să pot fi o resursă pentru orice comitete care doresc contribuția și ajutorul Consiliului, fără să presupun că știu mai mult decât ele despre propria lor activitate.

5. Cum ți-ai gestiona timpul între munca pentru Consiliu și celelalte roluri în cadrul OTW? Plănuiești sa te retragi din celelalte poziții pentru a te concentra pe munca de Consiliu?

Nu prevăd probleme în a-mi desfășura activitatea ca președinte al comitetului de Traducere în paralel cu atribuțiile mele în Consiliu (ceea ce am făcut deja în ultimul meu mandat), dar am deplină încredere că, dacă ar trebui să-mi reduc volumul de muncă în Traducere, co-președintele vor fi pregătite să mă sprijine și să-mi preia sarcinile, precum și să instruiască înlocuitorii după caz. Sunt norocoasă să fac parte dintr-o echipă drăguță și de încredere și nu am nicio reținere să mă retrag și să predau proiectele dacă consider că este cea mai bună cale de acțiune.

La începutul acestui an, m-am alăturat comitetului de Voluntari și Recrutări cu scopul de a ajuta cu proiecte administrative care ar afecta întreaga OTW, cum ar fi implementarea de noi instrumente și actualizări de politici. Dacă voi fi aleasă în Consiliu, nu voi putea lucra la aceste proiecte în aceeași calitate, întrucât membrii din Consiliu nu pot fi membri la Voluntari și Recrutări pentru a menține neutralitatea acestora din urmă în probleme de personal. Aș dori, totuși, să găsesc modalități în care pot sprijini și contribui în continuare la aceste proiecte, în orice mod pot.