Biografia și programul electoral ale lui Jennifer H.

Biografie

Jennifer H. lucrează ca manager de cercetare și consultant la multe companii din industria științelor naturale. Ea este voluntară OTW (Organizația pentru Lucrări Transformative) din 2022 în calitate de organizatoare de tag-uri și este membră în fandom și pe Archive of Our Own – AO3 (Arhiva Noastră) de peste un deceniu.

În munca sa de zi cu zi, Jennifer gestionează proiecte cu numeroși stakeholderi interni și externi din întreaga lume. Este atentă la detalii și grijulie. De asemenea, crede în creșterea și învățarea consecventă, mai ales în public, indiferent cât de jenant sau dificil ar fi uneori.

În fandom, Jennifer este o scriitoare cu peste o sută de lucrări publicate pe AO3. A participat și a gestionat numeroase evenimente, inclusiv: săptămâni ale fanilor, remixuri de fic, festivaluri și schimburi de cadouri într-o mare varietate de fandom-uri.

Programul electoral

1. De ce te-ai decis să candidezi pentru Consiliu?

Sincer, OTW are nevoie de o reformă structurală completă. Sunt prea multe probleme de enumerat, dar acestea sunt câteva dintre cele mai presante: noutățile privind angajamentul OTW față de antirasism au fost puține și rare; epuizarea copleșitoare și lipsa de sprijin pentru actualii și foștii voluntari – în special cei din Comitetul pentru Politici și Abuz; și lipsa unei comunicări adecvate, intern și extern.

Nu am nicio iluzie măreață că voi aduce schimbări radicale în OTW pe cont propriu – dar sunt persistentă, devotată și atentă și cred că acesta este un început important.

Trebuie să existe modalități de a remedia eșecurile OTW și sunt hotărâtă să aflu toate detaliile despre cum se poate face acest lucru. Va fi nevoie de multă muncă și va fi jenant și greu să avem aceste conversații, dar ele trebuie să aibă loc. Schimbarea trebuie să înceapă de undeva.

2. Cu ce aptitudini și/sau experiențe ai contribui la Consiliu?

În cuvintele unei foste colege: „Firea perceptivă și meticuloasă a lui Jennifer îi permite să identifice corect contextul și nevoile oricărei persoane cu care vorbește”.

Slujba mea de zi cu zi are o serie extinsă de responsabilități, inclusiv: gestionarea a numeroase proiecte la scară largă cu stakeholderi interni și externi la nivel global; comunicarea cu o varietate de persoane pentru a le înțelege mai bine nevoile și punctele dureroase și apoi acționând ca un partener de discuție pentru a oferi soluții personalizate; și furnizarea de documentație clară și concisă pe parcursul fiecărui ciclu de viață al proiectului.

Cu toate acestea, aceste abilități nu sunt tot ceea ce ofer. Sunt dornică și deschisă să învăț și să înțeleg nuanțele OTW, inclusiv spațiile și proiectele cu care nu sunt familiarizată în prezent.

3. Alege unul sau două obiective pentru OTW pe care le consideri importante și pe care ai vrea să te concentrezi în mandatul tău. De ce consideri aceste obiective semnificative? Cum ai colabora cu ceilalți pentru a le îndeplini?

Comunicarea externă este menționată ca o prioritate în Declarația de Viziune OTW 2022-2025. Cred că ar trebui adăugată și comunicarea internă.

Comunicarea trebuie să fie atentă, oportună și transparentă. Vor exista, fără îndoială, situații în care vom fi limitați privind ceea ce putem împărtăși în calitate de membri ai Consiliului, dar o parte a comunicării eficiente include să fim atenți când acele momente se întâmplă și să includem o estimare rezonabilă pentru când pot fi furnizate mai multe informații. Uneori, aceasta poate include faptul că nu putem să răspundem la o întrebare și de ce.

Este mai bine să fii sincer decât să taci.

Atingerea acestui obiectiv va necesita munca a numeroși stakeholderi din interior și din exterior. Voi exemplifica și modela eu însumi acest comportament și voi încuraja pe toată lumea să facă la fel.

4. Ce experiență ai cu proiectele OTW și cum ai colabora cu comitetele relevante pentru a le susține și consolida? Încearcă să incluzi mai multe exemple, însă ai libertatea să le evidențiezi pe cele cu care ai experiență.

Cea mai mare parte a experienței mele este cu AO3, atât ca utilizatoare, cât și ca voluntară în prezent (organizare de tag-uri). Deși nu sunt la fel de informată despre unele dintre celelalte proiecte, cum ar fi Fanlore și Open Doors (Uși Deschise), cred că existența lor este vitală și aștept cu nerăbdare să învăț în detaliu despre ele.

Colaborarea, în acest context, începe cu ascultarea. Este important să înțelegi de ce este responsabil fiecare comitet, punctele lor dureroase și unde excelează. Numai atunci poți să faci un pas înapoi, să evaluezi și să oferi potențiale soluții. Colaborarea devine apoi mai profundă – implică solicitarea de feedback de la președinți/e, supervizori/oare și voluntari/e. Aceasta implică urmărirea îndeaproape pentru a te asigura că oamenii se descurcă bine și fie intervenția, fie găsirea unei persoane care poate interveni pentru a sprijini sarcinile de zi cu zi, după cum este necesar.

Colaborarea, sprijinirea și consolidarea comitetelor responsabile de proiectele OTW este un proces constant, fără sfârșit.

5. Cum ți-ai gestiona timpul între munca pentru Consiliu și celelalte roluri în cadrul OTW? Plănuiești sa te retragi din celelalte poziții pentru a te concentra pe munca de Consiliu?

Ca organizatoare de tag-uri, responsabilitățile mele sunt destul de flexibile; sunt singura responsabilă pentru volumul de muncă care mi se atribuie și îmi pot crește sau scădea volumul de muncă, după cum este necesar. Aceasta înseamnă că voi avea mult timp pentru munca în Consiliu – de care cu siguranță va fi nevoie.