Biografia i plataforma de Jennifer H.

Biografia

Jennifer H. treballa com a directora de recerca i consultora per a diverses companyies en l’àmbit de les ciències de la vida. Ha estat voluntària de l’OTW (Organització per a les Obres Transformatives) des del 2022, com a Organitzadora d’etiquetes, i fa més d’un dècada que és membre del fàndom i de l’Archive of Our Own – AO3 (Un Arxiu Propi).

A la seva feina diària, la Jennifer gestiona projectes a través de nombroses parts interessades, tant internes com externes, d’abast mundial. És detallista i considerada. També creu en el creixement i l’aprenentatge constants – especialment en públic, sense importar la vergonya o dificultat que puguin implicar de vegades.

Al fàndom, la Jennifer és autora de més d’un centenar d’històries publicades a l’AO3. Ha participat i gestionat un bon munt d’esdeveniments, incloent: setmanes fan, remescles de fics, festivals i intercanvis entre una gran varietat de fàndoms.

Plataforma

1. Per què has decidit presentar-te a les eleccions a la Junta?

Francament, l’OTW necessita una completa reforma estructural. Hi ha massa problemes per esmentar-los tots, però n’hi alguns de molt urgents: les actualitzacions del compromís de l’OTW amb l’antiracisme han estat escassos; l’aclaparador desgast i la manca de suport per als actuals i antics voluntaris/àries, especialment per als/les membres del Comitè de Polítiques i Abús; i la falta de bona comunicació, internament i externa.

No tinc grans deliris com que jo sola portaré canvis radicals a l’OTW, però sóc persistent, dedicada i considerada, i penso que això és un punt de partida important.

Hi ha d’haver maneres adreçar els errors de l’OTW i estic decidida esbrinar tot el que cal per fer que passi. Comportarà una pila de feina i serà incòmode i dur tenir aquestes converses, però cal fer-ho. El canvi ha de començar en alguna banda.

2. Quines habilitats i/o experiència aportaries a la Junta Directiva?

En paraules d’una antiga col·lega: “La naturalesa perceptiva i meticulosa de la Jennifer li permet identificar el context i les necessitats de qui sigui amb qui estigui parlant.”

La meva feina té un ventall de responsabilitats, que inclouen: gestionar nombrosos projectes de gran escala amb parts interessades globals, tant internes com externes; parlar amb diverses persones per entendre millor les seves necessitats i punts dèbils, i llavors actuar com a sòcia pensant solucions fetes a mida; i proporcionar documentació clara i concisa al llarg de cada cicle de la vida del projecte.

Tanmateix, aquestes habilitats no són les úniques que puc aportar. Estic oberta i desitjant aprendre i entendre les subtileses de l’OTW, inclosos espais i projectes amb els quals no estic familiaritzada.

3. Tria un o dos objectius per a l’OTW que son importants per a tu i en els quals t’interessaria treballar durant el teu termini. Per què valores aquests objectius? Com treballaries amb altres persones per assolir-los?

La comunicació externa està marcada com a prioritat a la OTW 2022-2025 Vision Statement (Declaració de la Visió de L’OTW 2022-2025). Segons el meu parer, s’hi hauria d’afegir la comunicació interna, també.

La comunicació hauria de ser meditada, oportuna i transparent. Hi hauran, sens dubte, situacions on ens trobarem amb límits sobre el que podem compartir com a membres de la Junta Directiva, però part de la comunicació efectiva inclou assenyalar quan es donen aquestes circumstàncies i incloure una estimació raonable de quan es podrà donar més informació. De vegades, això pot suposar assenyalar que no podem respondre una pregunta en el moment i perquè.

És millor ser honest que guardar silenci.

Per assolir aquest objectiu caldrà que hi treballi un bon nombre de parts interessades, interna i externament. Jo mateixa donaré exemple com a model d’aquest comportament i encoratjaré tothom a fer el mateix.

4.Quina és la teva experiència amb els projectes de l’OTW i com col·laboraries amb els comitès rellevants per donar-los suport i enfortir-los? Intenta incloure un ventall ampli de projectes, però sigues lliure d’emfatitzar aquells amb els quals tinguis experiència.

La major part de la meva experiència és amb l’AO3, tant com a usuària com a voluntària (Organitzadora d’etiquetes). Tot i que no conec tant bé alguns dels altres projectes, com Fanlore i Open Doors (Projecte de Portes Obertes), crec que la seva existència és vital i estic desitjant aprendre sobre ells en profunditat.

La col·laboració, en aquest context, comença per escoltar. És important entendre de què és responsable cada comitè, els seus punts dèbils, i on excel·leixen. Només llavors pots fer un pas enrere, avaluar i proveir solucions potencials. La col·laboració, va més enllà. Implica demanar comentaris i suggeriments als Caps, Supervisors, i voluntaris/àries. Implica fer un seguiment per assegurar-se que tothom es troba bé i intervenir o trobar algú que pugui, per donar suport amb les tasques diàries quan calgui.

Col·laborar, donar suport i enfortir els comitès responsables pels projectes de l’OTW és un procés continu, sense fi.

5. Com compatibilitzaries la teva feina a la Junta amb les teves altres funcions a l’OTW, o com vols distribuir les teves funcions actuals per centrar-te en la feina de la Junta?

Com a Organizadora d’etiquetes, les meves responsabilitats són força flexibles; només soc responsable de la quantitat de feina que se m’assigni i puc apujar o abaixar el llistó quan calgui. Això vol dir que tindré temps més que suficient per a la feina de la Junta Directiva (que definitivament em caldrà).