Editado para adicionar em 29 de Setembro: Per Anúncio de Dan, Dan Lamson se retirou da votação.
Biografia
Dan Lamson é o diretor executivo de uma pequena organização com fins não econômicos na Flórida, EUA, voltada a problemas locais de meio ambiente e qualidade de vida. Ele se formou na Ursinus College em 2007 com bacharelado em Política e Relações Internacionais e ênfase em escrita criativa . Ele, então, trabalhou arrecadando dinheiro para um abrigo para sem-tetos por cinco anos, ajudando a angariar muito do orçamento de $300.000,00 da organização. Dan utilizou sua experiências em organizações com fins não econômicos para ajudar a OTW (Organização para Obras Transformativas), liderando e co-liderando o comitê de Desenvolvimento e Membros pelo último ano. Ele tem experiência trabalhando com a Direção, além da equipe e voluntárixs. Dan entende completamente a responsabilidade que ele pretende assumir. Dan ama viajar e gosta de conhecer novas pessoas e aprender coisas novas. Ele gosta de jogar vídeo games e participa de diversos fandoms, incluindo Star Wars, Harry Potter, Marvel, e Warcraft.
Manifesto
1. Por que você decidiu concorrer à Direção?
Eu amo a OTW desde que eu a descobri. Eu comecei minha carreira na OTW no comitê de Abuso quando vi um post no Tumblr anunciando que eles estavam recrutando. Depois, eu ingressei no comitê de Desenvolvimento e Membros porque sempre gostei de arrecadação de fundos; atualmente, sou um dos co-líderes do comitê. Por causa dessas funções, além das minhas interações com outros comitês, acabei por ver e entender mais da OTW.
Com a expansão do meu papel na OTW, passei a apreciar o trabalho, as pessoas e os projetos cada vez mais e quero retribuir isso o máximo possível. Sempre fui motivado a servir e sinto que, com minha experiência relevante tanto na vida como na OTW, serei uma boa adição à Direção. Eu sei que minhas experiências e entusiasmo me farão um membro eficiente da Direção e colaborador.
2. Que habilidades e/ou experiências você trará para a Direção?
Minha vida profissional inteira foi dedicada a organizações sem fins lucrativos. Eu trabalho com Direções há anos na ‘vida real’ e entendo a importância das responsabilidades que elas demandam. Eu trarei experiência, nesse sentido, à Direção. Ainda, sou uma pessoa muito otimista. Sempre vejo o lado bom das coisas e sinto que, com uma boa atitude, muito pode ser feito. Eu não estou envolvido com a OTW há tanto tempo quanto outras pessoas, o que não considero ser um prejuízo para minha candidatura. Sinto que trarei um novo olhar e uma abordagem diferente para a resolução de problemas que não somente ajudará a OTW a crescer, mas também a ter uma nova visão de problemas passados e atuais.
3. Que objetivos você gostaria de atingir durante seu mandato?
Eu acredito em comunicação aberta e em avançar com as coisas numa velocidade razoável. Gostaria de ver a Direção se tornar mais acessível e comunicativa, se eleito. Quando comecei a me voluntariar para a OTW, a ideia “da Direção” me intimidava. Membros da direção eram envolvidos, mas desinteressados. Isso tem melhorado recentemente, mas quero ajudar a cultivar uma cultura em que isso não aconteça e que a Direção seja acessível para qualquer interessado, para facilitar diálogos construtivos. Eu sinto que a desmistificação da Direção ajudará a fortalecer a organização.
Além disso, gosto de fazer as coisas acontecerem. Não há nada como riscar algo da sua lista de afazeres. Sinto que a OTW, às vezes, anda muito devagar. É assim que as coisas têm que ser, algumas vezes, mas acho que há momentos em que a organização poderia alcançar seus objetivos mais rapidamente. Minha meta geral é encorajar eifciência sem impactar a qualidade do trabalho da Direção e da organização como um todo.
4. Qual é a sua experiência com os projetos da OTW e como você colaborará com os comitês relevantes para lhes dar apoio e fortalecer? Por favor, inclua AO3, TWC, Fanlore, nosso trabalho de Legal Advocacy (Assistência Jurídica), e Open Doors (Portas Abertas), mas sinta-se livre para enfatizar áreas nas quais você tem mais interesse em particular.
Já fui voluntário no comitê de Abuso e, agora, trabalho como co-líder do comitê de Desenvolvimento e Membros. Antes, eu era um usuário ávido do Archive of Our Own – AO3 (Nosso Próprio Arquivo) e da Fanlore, quando necessário.
Serei o primeiro a dizer que não sei de tudo. Nem de perto. Como um membro da Direção, eu respeitaria vários projetos e seus comitês associados porque sinto que eles sabem o que eles precisam mais do que eu (como um potencial estranho) saberia. Se um projeto dissesse que precisa de algo para a continuidade de sua operação e explicasse para a Direção o motivo, eu mais do que provavelmente apoiaria tal medida. Eu não forçaria minha vontade num comitê ou projeto sem antes falar com eles. Posso dar sugestões, mas, no final das contas, cabe aos comitês/projetos determinar as operações do dia-a-dia dos problemas que a eles competem.
5. Escolha dois tópicos/problemas que você acha que devem ter alta prioridade para a OTW, tanto interna quanto externamente. O que esses tópicos significam para você e por que você os valoriza? Como você os fará parte do seu serviço?
Acho que os membros da Direção deveriam se envolver mais com a angariação de fundos do que tradicionalmente fazem. Isso inclui membros da Direção realizando uma contribuição anual para a organização. Todos os membros da Direção deveriam ter um conhecimento intrínseco da maneira que angariamos fundos e por que fazemos o que fazemos. Membros da direção também deveriam se comunicar mais com doadores diretamente e cultivar nossa rede de membros. Esse é um componente-chave de muitas Direções de organizações com fins não econômicos. A OTW é uma organização diferente de muitas, então alguns dos métodos tradicionais podem não funcionar, mas há muitas maneiras de alcançar participação da Direção na angariação de fundos. Se eleito para Direção, planejo continuar como parte do comitê de Desenvolvimento e Membros, de modo a facilitar a comunicação entre Direção e a angariação de fundos.
Nesse momento, a OTW se mantém bastante alheia de outras organizações lidando com problemas similares de liberdade de expressão, direitos autorais e cultura de fãs. Sinto que nós poderíamos nos comunicar com outras organizações e trabalhar em conjunto para alcançar mais. Nós somos fundamentalmente mais fortes juntos do que separados. Por exemplo, eu gostaria de cultivar relacionamentos mais próximos com organizações como o Comic Book Legal Defense Fund (Fundo de Defesa Legal dos Quadrinhos), a Wikimedia Foundation (Fundação de Wikimedia), a First Amendment Coalition (Aliança da Primeira Emenda), e muitas outras. Problemas de fandom e liberdade de expressão são tratados por diversas outras organizações e o auxílio de doadores é dividido entre muitas delas. Trabalhando com essas outras organizações que também apoio faz sentido para mim e eu gostaria de incentivar relações com elas.
6. Quais você acha que são as principais responsabilidades da Direção? Você é familiarizado com os requisitos legais para a direção de uma organização de fins não econômicos baseada nos EUA?
Sou familiarizado com os requerimentos legais para Direção de uma organização de fins não econômicos registrada nos EUA sob o tipo 501(c)(3) e acredito nos três deveres primários da direção: ‘dever de cuidado’, ‘dever de lealdade’ e ‘dever de obediência’.
Membros da Direção têm uma responsabilidade fiduciária para com a organização que eles integram. O ‘dever de cuidado’ significa que os membros da Direção devem se importar com todas as pessoas que a OTW toca, todas as suas atividades, e devem ser servidores de sua missão. O ‘dever de lealdade’ significa que membros da Direção devem colocar a OTW sobre seus próprios interesses, caso os dois conflitem-se. Finalmente, o ‘dever de oficiência’ quer dizer que a organização não econômica faz o que deve fazer legalmente e eticamente, e que se mantém em e trabalha para sua missão. Eu também acredito firmemente que um membro da Direção deve advogar para a organização
7. Como você balanceará seu trabalho na Direção com outras funções na OTW, ou como você planeja passar seus cargos atuais adiante para focar no trabalho da Direção?
No momento, sou co-líder do comitê de Desenvolvimento e Membros junto com uma pessoa muito talentosa e competente. Planejo há vários meses deixar o cargo depois da Campanha de Outubro da OTW para que outras pessoas possam ser ouvidas no comitê. Esse é o acontecimento precursor para uma trilha de liderança no comitê, para que procedimentos e conhecimentos institucionais não se percam. Planejo continuar no comitê como membro da equipe para ajudar com angariação de fundos e cultivar nosso conjunto de membros daqui para frente.