Bio
Noémie B ontdekte het plezier van transformatieve werken delen in de lagere school via My Little Pony fanart. Sindsdien heeft ze een lachwekkende hoeveelheid tijd gestoken in fandoms voor boeken, Real Person Fictie en anime, en momenteel is ze een casual K-pop fan. Terwijl ze geen echte actieve deelnemer is in fandom, was (en is) ze wel zeer geïnteresseerd in fanstudies en fanprojecten, en besliste ze zich aan te sluiten bij de OTW (Organisatie voor Transformatieve Werken) als een manier om iets terug te doen voor fangemeenschappen in het algemeen.
Ze is een Tagbeheerder sinds 2015 en een begeleider sinds 2018, en heeft al kunnen samenwerken met de Open Deuren en Supportcommissies. Haar vrijwilligerswerk bij de OTW heeft haar helpen groeien en haar toegelaten om haar vaardigheden in het Engels, maar ook haar vermogen om in groep samen te werken en hier en daar anderen te begeleiden te verbeteren.
Buiten fandom werkt ze als logopedist (en onofficieel als haar eigen secretaris en boekhouder). Ze houdt van woorden en talen en wil anderen helpen de vreugde van het creëren, lezen en delen van verhalen te ontdekken. Ze heeft een sterk geloof in de missie en waarden van de OTW.
Stellingen
1. Waarom besloot je mee te doen aan de verkiezingen voor het Bestuur?
Het idee om mee te doen aan de verkiezingen voor het Bestuur is de voorbije jaren al verschillende keren in mij opgekomen. De projecten van de OTW zijn een ongelofelijke bron van comfort en stabiliteit geweest in mijn leven sinds ik ze ontdekt heb (zeker Archive of Our Own – AO3 (Ons Eigen Archief), dat me dagelijks mijn verhalen voor het slapengaan geeft) en ik koester de tijd die ik spendeer aan vrijwilligerswerk. Het verlangen om iets terug te geven aan al die fans die materiaal creëren en delen is wat me ertoe dreef om te beginnen met vrijwilligerswerk en wat me de interesse blijft geven om meer te leren.
Door mee te doen aan deze verkiezingen wou ik verzekeren dat het een echte betwiste verkiezing werd en dat de noodkandidaten gespaard werden van deelname. Ik geloof dat kandidaten volledig klaar en in staat moeten zijn om Bestuurslid te worden indien ze verkozen worden en dat ze voldoening zouden moeten vinden in hun deelname aan de verkiezingen.
Ik ben heel geïnteresseerd in de verschillende OTW-projecten, zoals Fanlore en Transformative Works and Cultures – TWC (Transformatieve Werken en Culturen), en in de verschillende commissies van de OTW. Hoewel mijn rol als Tagbeheerder me al in staat heeft gebracht om meer te leren over sommige commissies (zoals Support en Vertaling), wil ik een breder begrip krijgen van de structuur en doelen van de OTW. Deelname aan deze verkiezingen is een kans om een ander aspect van de OTW te ontdekken. Evenzeer zou Bestuurslid worden mij in staat stellen om van binnen de organisatie te leren over de projecten van de OTW en de projecten waar ik minder vertrouwd mee ben te helpen ontwikkelen.
Ik heb niet meegedaan met de verkiezingen van vorige jaren omdat ik wist dat ik niet de tijd en middelen had om me bij het Bestuur te kunnen aansluiten. Nu heb ik er vertrouwen in dat ik de verwachtingen van het Bestuur kan vervullen.
2. Welke vaardigheden en/of ervaring breng je naar het Bestuur?
Als logopedist werk ik met mensen van verschillende achtergronden en met verschillende profielen. In staat zijn om iedere patiënt te accepteren zoals ze zijn, is essentieel, dus ik streef altijd om empatisch, geduldig en eerlijk te zijn. Hetzelfde geldt voor collega’s. Samenwerken met andere mensen in de zorgsector is vaak een uitdaging, maar ook een geweldige manier om bij het maken van een beslissing de limieten en voordelen vanuit verschillende oogpunten in overweging te leren nemen.
Mijn vrijwilligerswerk bij de Tagbeheercommissie en als begeleider is ook heel verrijkend geweest voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Er zijn verschillende veranderingen geweest in workflow, de beschikbare middelen en het trainingsproces sinds ik begonnen ben met vrijwilligerswerk. Daarom begrijp ik de nood om, zowel als individu als als team, op de hoogte te blijven. Samenwerken met andere commissies heeft me ook doen realiseren wat het belang is van het verhogen van relaties tussen de commissies en het leren over de grenzen van anderen om hen beter te begrijpen.
Ik heb al ervaring opgedaan met verschillende modellen van management buiten de OTW en ik ken het belang van een goede werkomgeving. Vriendelijkheid en respect worden enorm gewaardeerd binnen de organisatie en ik geloof dat dit één van onze grootste sterktes is. Ik zal mij heel gevoelig opstellen voor communicatie en taalgerelateerde problemen om deze omgeving te kunnen bewaren.
Wat betreft de rol van Bestuursleden, ik ben gewend om langetermijnplannen te maken om een doel te bereiken en ik werk goed met harde deadlines. De administratieve taken en wetgerelateerde aspecten van het Bestuurswerk schrikken me niet af. (Ik heb het plezier om iedere week om te gaan met het Franse administratieve systeem.) Tenslotte sta ik open voor kritiek, zeker omdat ik altijd bezig ben met bijleren en jezelf verbeteren kan alleen door het aanvaarden van je fouten.
3. Kies een of twee doelen voor de OTW die jij belangrijk vindt en waar aan je geïnteresseerd bent te werken. Waarom hecht je waarde aan die doelen? Hoe zou jij met anderen samenwerken om ze te behalen?
Mijn hoofddoel is – zoals bij vele voorgaande kandidaten – de OTW zo inclusief en toegankelijk mogelijk blijven maken. Hoewel dit momenteel nog niet haalbaar is, zou het een grote stap zijn in het meer toegankelijk maken van de site voor niet-Engelstaligen over de hele wereld om de interface van AO3 in meerdere talen beschikbaar te hebben. In de voorbije jaren hebben we een verhoogde toestroom gezien van nieuwe gebruikers op AO3. Vele van deze gebruikers spreken geen Engels of hebben Engels niet als moedertaal. Als iemand die ook een andere taal dan Engels als moedertaal heeft, weet ik hoe belangrijk het werk van de Toegankelijkheids-, Ontwerp-, en Technologiecommissie is. Ik wil garanderen dat we ons blijven inspannen en oplossingen blijven vinden om het zo gemakkelijk mogelijk te maken voor gebruikers van verschillende culturele achtergronden, met verschillende niveaus van vertrouwdheid met onze projecten en met verschillende functiebeperkingen om onze projecten te gebruiken.
Intern zou ons hoofddoel het verbeteren van samenwerking tussen verschillende commissies moeten zijn. Commissies moeten vaak samenwerken en ik ben ervan overtuigd dat grotere projecten binnen onze mogelijkheid liggen als we onze vaardigheden combineren en onze limieten en doelen delen. Samenwerking is essentieel wanneer ingewikkelde problemen opgelost moeten worden en om misverstanden en verkeerde aannames te voorkomen. Gelukkig hebben we gedeelde middelen zoals de interne wiki en het chatplatform, goede hulpbronnen om meer te leren over andere commissies en communicatie tussen vrijwilligers aan te moedigen. Ik geloof echter dat er nog plaats is om de algemene samenhang van de OTW te verbeteren. Aanvullend bij de huidige interne nieuwsbrief zouden we trainingsdocumentatie kunnen updaten om een breder begrip van de OTW in zijn geheel te bevorderen of we zouden regelmatig interne events kunnen organiseren.
Tenslotte denk ik dat we, in het licht van recente gebeurtenissen, een klemtoon moeten leggen op het handhaven van een streng beleid om onze vrijwilligers en persoonlijke data te beschermen
4. Wat zijn jouw ervaringen met de projecten van de OTW en hoe zou je samenwerken met de relevante commissies om hen te ondersteunen en sterker te maken? Probeer meerdere projecten te benoemen, maar voel je vrij om de nadruk te leggen op degenen waar je ervaring mee hebt.
Ons grootste en bij de meeste leden van de OTW bekende project is AO3. Het is het project waar ik als gebruiker en als vrijwilliger de meeste ervaring mee heb. Ik heb het mettertijd zien evolueren en complexer zien worden. Ik weet hoeveel tijd en energie er nodig is om de site zo goed te doen draaien als deze momenteel doet. Zoals eerder aangehaald hoop ik dat we door het aanmoedigen van samenwerking tussen de commissies de interface van de site kunnen blijven verbeteren zonder de huidige noden over het hoofd te zien.
Vanuit mijn academische achtergrond weet ik dat onderzoek en publicatie essentieel zijn om mogelijke onderzoeksvelden te verkennen en legitiem te maken. TWC is als een academisch tijdschrift dus een belangrijk project en zou moeten worden ondersteund en aangevuld om de validiteit van fanstudies te helpen herkennen.
Als gebruiker en af en toe als vrijwilliger ben ik ook bekend met Fanlore en Open Doors (Open Deuren) (het zoeken naar werken, het in kaart brengen van tags). Deze projecten zijn essentieel voor de bewaring van fangeschiedenis.
Even terzijde, onze rechten en vrijheden zijn het waard om voor te vechten en ik ben eindeloos dankbaar voor de mensen die bereid zijn om ze te verdedigen en voor het werk van Legal Advocacy (Legale Bijstand).
Ik denk dat iedere project van de OTW en zijn gerelateerde commissies toegang moeten hebben tot de juiste middelen en hulpbronnen. Het is de rol van het Bestuur om ervoor te zorgen dat vrijwilligers met gemak hun noden kunnen aangeven en dan ervoor zorgen dat deze noden ingevuld kunnen worden, zodat vrijwilligers zich kunnen blijven inzetten en in de best mogelijke omstandigheden kunnen blijven werken.
5. Hoe zou je je Bestuurswerk met andere rollen in de OTW balanceren of hoe plan je je huidige taken over te dragen om op Bestuurswerk te focussen?
Ik ben niet van plan om mijn huidige rollen in de OTW over te dragen, maar ik zal er altijd voor zorgen dat Bestuursgerelateerd werk prioriteit krijgt.
Een actieve Tagbeheerder blijven zou geen probleem moeten zijn aangezien ik altijd de tijd die ik spendeer aan tagbeheertaken kan herevalueren en het aantal fandoms waaraan ik toegewezen ben daaraan kan aanpassen.
Als het nodig is, zal ik niet twijfelen om me tot anderen te wenden en om advies te vragen. Gelukkig ben ik er zeker van dat het Tagbeheer Begeleidersteam geen negatieve impact zal ondervinden als ik ooit beslis om een onderbreking hiervan te nemen. Ik hoop echter dat ik een balans kan vinden en op deze beide taken een grip kan krijgen.