Biografia și platforma lui Anh P.

Biografie

Anh P. a început să deseneze fanart pentru manga Crest of the Royal Family încă din școala primară, deși urma să dureze câțiva ani până să citească primul doujinshi sau fanfic. Anh are origini vietnameze și interesul i-a fost trezit de personajele preferate din DC, jocurile video preferate de nișă sau media asiatică precum manga japoneze sau web-novels chinezești.

Engleza este a doua limba pentru Anh care a învățat și chineza cantoneză de la familie pe parcursul anilor, îndeajuns încât să poată citi fanfic-uri chinezești înainte să înceapă să folosească Archive of Our Own – AO3 (Arhiva noastră – AO3) în 2013. Înainte de a se alătura OTW (Organizației pentru lucrări transformative) în 2022 pentru voluntariat în cadrul echipei Fanlore pentru informare socială și media, a luat în considerare poziții în echipa de vietnameză a comitetului pentru traduceri sau partea de limbă chineză a comitetului pentru organizarea tag-urilor. Acum, pe lângă rolul în comitetul Fanlore, Anh este asistent/ă pentru comitetul Uși Deschise.

În afara OTW, a studiat arte vizuale și digitale și lucrează ca artist/ă freelance. De asemenea, lucrează part-time ca chef la un restaurant local.

Platformă

1. De ce te-ai decis să candidezi pentru Consiliu?

AO3 nu este primul spațiu pentru fani pe care îl consider “acasă” dar după un deceniu de când folosesc AO3, mereu va avea un loc special în inima mea. M-am gândit să candidez la alegerile de anul acesta după valul inițial de critici legate de poziția OTW vis-a-vis de inteligența artificială și de conținutul generat de aceasta. M-am gândit și răzgândit legat de decizia mea de a candida pentru consiliu, după ce multe voci ale părților implicate au început varii discuții în cadrul mai multor spații pentru fani doar în luna mai. Deși unele din vocile din aceste discuții sunt critice față de OTW, ca voluntar/ă, OTW mă tratează mai bine decât jumătate din fostele mele locuri de muncă. Aceasta nu înseamnă că OTW nu poate fi criticată, dar eu tot doresc să ofer ajutor, indiferent cât de puțin, spre îmbunătățirea OTW.

Nu cred că primul Consiliu de Administrație al OTW ar fi putut vreodată prezice dimensiunea pe care urma să o atingă OTW după 15 ani de evoluție. Înțeleg că sunt destul de nou/ă în cadrul OTW comparativ cu alți candidați și candidate, dar cred ca este timpul pentru o perspectivă nouă în Consiliul de Administrație, în special din partea fanilor asiatici.

2. Cu ce aptitudini și/sau experiențe ai contribui la Consiliu?

Lucrez în unul din câmpurile care este afectat semnificativ de tehnologia din spatele conținutului generat de inteligența artificială. Pot oferi sfaturi și context consiliului, precum și altor voluntari și voluntare OTW și fandom-ului în general. Tehnologia din spatele conținutul generat de inteligența artificială are diverse efecte asupra mai multor domenii creative, deși AO3 conține în principiu text și nu imagini. Cred că este important pentru fanii artiști să fie conștienți că organizației îi pasă de noi și că este esențial să discutăm problema într-un mod deschis și onest. Din perspectiva unei persoane al cărei loc de muncă este direct afectat de inteligența artificială, consider că pot oferi o perspectivă unică asupra situației.

Am moderat voluntar un forum vietnamez pentru anime și manga ani de zile până s-a închis în 2014. De atunci, am lucrat pentru varii proiecte de arhivare cu scopul de a conserva resurse pentru fani, fie fanfic sau ficțiune originală din forum ca backup, sau fanfic și artă pierdute din cauza cenzurii. Conștientizez faptul că experiența și poveștile mele nu sunt unice, dar aptitudinile pe care le-am dezvoltat, cum ar fi munca în echipă, gândirea critică în momente de criză și gestionarea timpului în cazuri de urgență vor fi unelte prețioase pentru munca mea în cadrul consiliului.

3. Alege unul sau două obiective pentru OTW pe care le consideri importante și pe care ai vrea să te concentrezi în mandatul tău. De ce consideri aceste obiective semnificative? Cum ai colabora cu ceilalți pentru a le îndeplini?

Unul din aspectele pe care le consider esențiale pentru ca OTW să aibă succes este accesibilitatea părților interesate, mai ales fanilor sau potențialilor voluntari care au engleza ca limbă străină. OTW a fost fondată acum 15 ani; segmentul demografic al utilizatorilor și utilizatoarelor este diferit față de ce era. În timp ce AO3 este folosită preponderent de fanii anglofoni, numărul lucrărilor scrise în alte limbi crește în fiecare an. Dar în loc să tratăm acest lucru ca pe un avantaj profund pentru a conecta și uni fanii din diferite culturi din toată lumea, lăsăm barierele de limbă, sensibilizarea minimală și lipsa de transparență, conștientă sau nu, să împiedice eforturile noastre colective de a construi cu adevărat o Arhivă a Noastră.

Abordarea care mă pasionează cel mai mult ca următor pas pentru OTW este să mergem dincolo de traducerea postărilor individuale în diferite limbi și să adaptăm diverse proiecte pentru contexte lingvistice și culturale diferite. Un loc minunat să începem ar fi Fanlore, care recent are o nouă pagină de ajutor, despre cum fanii care nu vorbesc engleză pot contribui la Fanlore. Viziunea mea pentru Fanlore este aceea de wiki pentru fani nu doar pentru sfera anglofonă, ci cu articole și echipe specializate care să noteze istoria fanilor din toată lumea – așa cum Wikipedia există în afara limbii engleze.

Pentru că atât Fanlore cât și Transformative Works and Cultures – TWC (Lucrări și culturi transformative – TWC) au proiecte care nu sunt blocate de marele firewall chinezesc, un alt mod bun de a începe ar fi să lucrăm cu cei de la traduceri ca să extindem proiectele TWC. Lucrând cu Open Doors (Uși deschise) pentru a extinde ajutorul acordat arhivelor care nu sunt în engleză, așa cum în acest moment se lucrează să se salveze câteva dintre ele, este o altă arie în care aș dori să extind lucrul care deja se face.

Aș vrea să lucrez cu multe comitete, în special cele de traduceri, accesibilitate, design și tehnologie, pentru a înțelege cum putem face AO3 primitoare pentru alte limbi și culturi.

4. Ce experiență ai cu proiectele OTW și cum ai colabora cu comitetele relevante pentru a le susține și consolida? Încearcă să incluzi mai multe exemple, însă ai libertatea să le evidențiezi pe cele cu care ai experiență.

Înainte să fac voluntariat pentru Fanlore, aveam impresia greșită că traducerile erau singurul comitet unde puteam ajuta și contribui la OTW. După aproape un an de lucru cu voluntarii din comitetul Fanlore, văd oportunități mult mai vaste! Însă am învățat că această concepție greșită, precum că traducerile ar fi singurul comitet în care fanii care vorbesc engleza ca limbă străină pot face parte din OTW, este o problemă comună. De-a lungul timpului, am realizat că lipsa comunicării și transparenței este un simptom direct al faptului că structurile curente de resurse umane din OTW nu sunt echipate să se descurce cu peste 900 de voluntari și voluntare din contexte sociale diferite, cum ar fi diferite țări cu respectivele lor culturi și situații geopolitice.

Înțeleg că nu am la fel de multă experiență ca voluntar/ă OTW cum au alți membri și alte membre ai/ale consiliului sau alți candidați/alte candidate. Încă învăț despre cultura și politicile OTW din munca mea în comitetele Fanlore și Uși deschise. Însă cred că acest lucru ar putea fi un avantaj, deoarece aș putea oferi consiliului input suplimentar cu o minte deschisă și o dorință de a învăța. De asemenea, realizez că sunt mai puțin obosit/ă de frustrarea care se adună la OTW de ani de zile și rar vin cu presupuneri despre cum lucrurile ar trebui făcute într-un anumit fel.

5. Cum ți-ai gestiona timpul între munca pentru Consiliu și celelalte roluri în cadrul OTW? Plănuiești sa te retragi din celelalte poziții pentru a te concentra pe munca de Consiliu?

În acest moment, munca mea pentru Fanlore și Uși deschise este destul de gestionabilă. Nu aș candida dacă nu aș crede că pot echilibra munca pentru consiliu cu responsabilitățile săptămânale. Dar realizez ca primele trei luni de training pentru consiliu sunt cele mai solicitante, deci nu exclud opțiunea unei scurte pauze de la unul sau ambele roluri de voluntar/ă, pentru a face loc training-ului și datoriei față de consiliu.