אודות הת’ר מ. והמצע שלה

טקסט היכרות

הת’ר מ. (Heather M.) זוכרת עד היום את הפאנפיק הראשון שקראה (וממליצה עליו לכולם בכל הזדמנות). היא מתנדבת בפאנלור כמעצבת גרפית מאז אוגוסט 2019. בנוסף, היא התנדבה בוועדת תיעוד ארכיון ובוועדת מדיניות ושימוש לרעה. הת’ר היא מורה בעברה, מפתחת תוכניות לימוד בהווה, ואוהבת לעזור לאנשים להבין טוב יותר כיצד להשתמש ב-Archive of Our Own – AO3 (ארכיון משלנו). בעבודה הרגילה שלה, הת’ר עוסקת בנושאים טכניים מאוד. היא עובדת עם מומחים כדי למצוא את הדרך הטובה ביותר למסור מידע לאנשים שצריכים ללמוד אותו. הניסיון שרכשה בפוטושופ במסגרת הפעילות בפאנדום משמשת אותה לעתים קרובות בעבודה, וכך גם הידע ב-HTML ו-CSS אותו צברה בבניית אתרי מעריצות אישיים ועיצובים מותאמים ל-AO3. ולשאלה מה הפאנדום האהוב עליה, הת’ר עונה: לא פאנדום אחד, אלא פאנדום ככלל!

מצע

1. מדוע החלטת להתמודד בבחירות לדירקטוריון?

בשלוש השנים האחרונות, OTW (ארגון למען יצירות טרנספורמטיביות) היה לי לבית ברשת. המתנדבות שאיתי הפכו לחברות, ובזכות ההיכרות שלנו אני אדם טוב יותר. אני מאמינה בלב שלם בשליחות של OTW, ורוצה לעשות כל מה שאוכל כדי לסייע לה. אני סבורה שההתמודדות בבחירות לדירקטוריון היא עוד דרך בה אני יכולה להחזיר טובה לארגון שתרם כל כך הרבה, לי ולמעריצות רבות אחרות.

שקלתי להתמודד בשנה שעברה, אבל אז עוד לא עניתי לדרישות הסף להגשת מועמדות. כשהבנתי שהשנה זה אפשרי, ידעתי שאני חייבת לנסות.

2. אילו כישורים ו/או ניסיון תביאי לדירקטוריון?

אני חושבת שהיכולת שלי לתקשר היטב היא מהכישורים החשובים שלי. עבדתי כמורה לשפות במשך ארבע-עשרה שנה, בארץ מגוריי וגם בחו”ל. העבודה הזו לימדה אותי שתקשורת ברורה היא מיומנות מורכבת יותר ממה שרוב האנשים חושבים. וכשזה מצליח, תקשורת טובה היא מתגמלת מאוד.

בעבודה מבקשים ממני לא מעט לייצר פתרונות – ולמדתי שהצעד הראשון לפתרון הוא זיהוי נכון של הבעיה. אם לא יודעים מה המטרה, איך אפשר לתכנן את הדרך אליה? הקדשת הזמן בתחילתו של פרויקט, להבין באמת את המצב העומד לפנינו, חוסכת הרבה זמן בהמשך.

בנוסף, אני מתבקשת לעתים קרובות לקחת נפח גדול של מידע לא מסודר, ולהרכיב מהמידע הזה תוכנית הכשרה, לאגד אותו למסמך הפניות או להכין ממנו סרט. אני חייבת לעבוד עם קבוצות מגוונות של אנשים כדי לעשות זאת, ועבודה משותפת דרך האינטרנט היא מרכיב מרכזי בתפקיד שלי.

בתקופת ההתנדבות שלי ב-OTW, עבדתי עם שלוש ועדות (פאנלור, תיעוד ארכיון, מדיניות ושימוש לרעה) ולמדתי לא מעט גם על תמיכה ועל מיון תגיות. אני סבורה שהסקרנות הטבעית שלי לגבי התפקידים של אנשים אחרים תעזור לי מאוד בתפקיד כזה.

3. בחרי במטרה אחת או שתיים עבור ה-OTW שחשובות לך ושתרצי לעבוד עליהן במהלך תקופת הכהונה שלך. מדוע המטרות האלה חשובות לך? כיצד תעבדי עם אחרים כדי להשיג אותן?

אחת המטרות שלי ל-OTW קשורה בעבודה שלי בהכשרות ותיעוד. הייתי רוצה לסייע לכל הוועדות בתיעוד התהליכים והכשרת מתנדבות חדשות. לעתים קרובות קורה שארגונים נופלים למלכודת “זה מצליח כי העובדת שעושה את התפקיד יודעת מה לעשות”. כלומר, במקרה שאותה עובדת צריכה לעזוב את התפקיד לתקופה ארוכה או אפילו לצמיתות, אין עוד אדם עם אותו ידע שיכול להחליף אותה, אין רישום מסודר של תיאור התפקיד ונהלי העבודה, וכולם אובדי עצות.

הכשרת מתנדבות חדשות דורשת הרבה רצון והתלהבות לזה. אני יודעת שראשי הוועדות והמתנדבות הוותיקות שתחתיהן שמחות להדריך את החדשות עד שיהיו בעניינים, אבל אני גם יודעת שלפנות לזה את הזמן הנדרש יכול להיות מתיש. זה גוזל כוחות הן מראשי הוועדות והן מהמתנדבות הוותיקות ועלול להפריע לעבודה השוטפת. אני מעוניינת לנתח את צרכי ההכשרה של כל ועדה ולראות אם יש פערי תיעוד, דברים שצריך לשנות בהכשרות או נושאים אחרים שביכולתי לעזור לשפר.

בהמשך למה שנאמר, אני רוצה לראות את הקמתה של ועדה מרכזת בתוך הארגון העוסקת בתיעוד פנימי והכשרות. כרגע כל ועדה אחראית לעצמה, ואני חושבת שאם יהיה לנו גוף עם ידע בשיטות לימוד וניהול פרויקטים, אפשר יהיה להוריד את האחריות הזו מהוועדות האחרות.

4. מה הניסיון שלך עם מיזמים של ה-OTW וכיצד תשתפי פעולה עם הוועדות הרלוונטיות כדי לתמוך בהן ולחזק אותן? נסי לכלול מגוון של מיזמים, אך אם ברצונך להדגיש מיזמים מסוימים שיש לך ניסיון איתם, את רשאית לעשות כן.

יש לי ניסיון של כמעט שלוש שנים בהתנדבות עם פאנלור, ארבעה חודשים בוועדת תיעוד ארכיון ועוד ארבעה חודשים בוועדת מדיניות ושימוש לרעה (וגם בחלקים אחרים של המעורבות שלי בפאנדום). הכרתי מקרוב את ועדת תמיכה ושיתפתי פעולה גם עם כמה ממיינות תגיות. אני מכירה חלקית את המיזמים האחרים, אבל ידע זה מבוסס בעיקר על שיחות עם מתנדבות ממקומות אחרים בארגון ומקריאה באתר של OTW ובדפים של המיזמים ברשתות החברתיות.

הצעד הראשון שאעשה בדרך לשיתוף פעולה מלא עם המיזמים והוועדות הוא שיחות עם כל ועדה בנפרד. אני רוצה להבין מה מדאיג אותן ומה ההזדמנויות העומדות בפניהן. אני רוצה לשמוע מהן איזה סוג של תמיכה הן צריכות. אני רוצה להכיר את הטוב, הרע והמכוער ב-OTW מנקודות המבט השונות של הוועדות. ברגע שאבין מה המקום שממנו כל אחד מגיע, נראה לי שיהיה פשוט יותר להבין מה המטרות המיידיות שאפשר להשיג ומה ידרוש יותר שיתוף פעולה ותכנון מעמיק.

5. כיצד תאזני את תפקידך בדירקטוריון עם שאר התפקידים שלך ב-OTW, או לחלופין, כיצד בכוונתך להעביר את התפקידים הנוכחיים שלך כדי להתרכז בעבודת הדירקטוריון?

אני מאמינה שאוכל להמשיך בתפקידים הנוכחיים שלי במקביל לעבודת הדירקטוריון, אבל אני מתכננת ליידע את ראשי הוועדות בהן אני נמצאת אם עומס העבודה מתגלה כגדול מדי. העבודה שלי היא גמישה ברובה, כך שאני לא צופה קשיים בניהול הזמן שלי. במקרה הגרוע ביותר, אפסיק את פעילותי בוועדות בזמן הכהונה בדירקטוריון, אבל אני מקווה שלא יהיה בכך צורך.

התמזל מזלי ובימים אלו אני עובדת מהבית, כך שהזמן שהייתי צריכה בעבר לנסיעות לעבודה והביתה התפנה לי לעניינים של OTW.