אודות אסטריד אולין והמצע שלה

אודות

אסטריד אולין (Astrid Olin) היא מנהלת חשבונות ומנהלת אדמיניסטרטיבית בכירה בעסק קטן. היא גרה בערים התאומות (מינאפוליס-סנט פול) עם בעלה, אותו פגשה ב-2015 כשהצטרפה לוועדת מדיניות ושימוש לרעה (כן, את הפיק הזה לא היה צריך לכתוב, הוא כתב את עצמו). לזוג יש שני חתולים. צעדיה הראשונים בעולם הפאנדום המקוון היו אי אז בשנות התשעים המאוחרות, העידן של גיאוסיטיז, מדריכי טקסט למשחקי מחשב ומקדשי הערצה לדמויות מפיינל פנטזי. היא הצטרפה ל-Archive of Our Own- AO3 (ארכיון משלנו) כמשתמשת ב-2011 כדי להשתתף בפעילות חילופי מתנות בנושא פיינל פנטזי. היא קוראת תוכן בפאנדומים רבים ומגוונים, ויש לה חיבה לשיפים קאנוניים, שיפים נישתיים ופמסלאש. הפאנדומים הנוכחיים שלה הינם "דרגון אייג"', "ויפ", ו-"סטארדיו ואלי".

מצע

1. מדוע החלטת להתמודד בבחירות לדירקטוריון?

החלטתי להתמודד השנה כי יש, בעיניי, חשיבות לכך שיהיו מספיק מועמדות כדי לקיים הצבעה. אני מאמינה בעבודת ה-OTW (ארגון למען יצירות טרנספורמטיביות), בשליחות שלו, בערכים שלו ובמטרות שהארגון הציב. אני אשמח להמשיך ולתמוך בו בכל אמצעי שהוא סביר ומתאים למטרה, בין אם מדובר בהתנדבות בוועדת מדיניות ושימוש לרעה, או כחברת דירקטוריון בפוטנציה. אני מברכת על כך שהגעתי לשלב בחיי בו יש לי את הכישורים, את הרקע המקצועי ואת נקודת המבט החיצונית המתאימה למסגרת הדירקטוריון, והייתי רוצה להביא את אותן היכולות לידי ביטוי.

2. אילו כישורים ו/או ניסיון תביאי לדירקטוריון?

אני עובדת למחייתי כמנהלת חשבונות ומנהלת אדמיניסטרטיבית בעסק קטן בארצות הברית. עוד אין לי תעודות רשמיות בהנהלת חשבונות או ראיית חשבון, מה שאני מקווה לשנות בקרוב. פירוש הדבר הוא שאם תתנו לי תוכנית לתקציב או דו"ח כספי, אני יכולה לעיין בהם ולומר- כן, זה הגיוני. מכיוון שאני עובדת בעסק קטן מאוד, יוצא שאני משמשת בתפקידים רבים בתוך החברה. בנסיבות אלו רכשתי כמעט שנתיים של ניסיון באדמיניסטרציה ובניהול צוות, בעבודה מול ספקים וקבלנים ובשמירה על עבודה חלקה ורציפה.

באשר לניסיון שלי בארגון, הצטרפתי לוועדת מדיניות ושימוש לרעה ב-2015, כשהיא עוד נקראה "ועדת שימוש לרעה". אני יכולה ליישב סכסוכים ולעבוד עם שותפים מרחוק, בצורה מקוונת.

אין לי בעיה לעשות דברים בעצמי וללמוד איך דברים עובדים כדי לדעת איך לתת מענה טוב יותר מנקודת מבט מנהלתית. זה נכון גם לגבי ההתנהלות האינטרנטית שלי, וגם לגביי במציאות. אם יש לי פערי ידע – וסביר שיהיו – אני תמיד מחפשת דרכים לגשר עליהן, בין אם על ידי שאילת שאלות או על ידי התנסות בפועל בדברים חדשים. היכולת לשאול שאלות היא חשובה ביותר כשעיקר העבודה שלך היא שיתוף פעולה ותקשורת עם אנשים!

3. בחרי במטרה אחת או שתיים עבור ה-OTW שחשובות לך ושתרצי לעבוד עליהן במהלך תקופת הכהונה שלך. מדוע המטרות הללו חשובות לך? כיצד תעבדי עם אחרים על מנת לממש אותן?

העיסוק שלי בחשבונאות בחיי היומיום הוביל אותי להתעניין בוועדת הפיננסים ובפעילות שלה. אני מרוצה מאוד מאז שהוועדה הוקמה מחדש, והמידע על התקציב נהיה זמין לכל דורש- כולל הדו"חות התקופתיים האחרונים, שעברו ביקורת ספרי חשבונות. כארגון ללא מטרות רווח, חובה עלינו להישאר מחויבות לשקיפות בתחום הכספי, שכן פעילות הארגון ממומנת מתרומות.

הארגון מתקיים על תקציב זעום והרבה רצון טוב; החברות, המתנדבות והוועדות צריכות לדעת שהן בידיים טובות, שיש מספיק לכולן, ושהצרכים של הוועדות והמיזמים יקבלו מענה על מנת שנוכל להמשיך ולקדם את החזון של הארגון.

תמיד יש מקום לשיפור. אני רוצה לראות אותנו ממשיכות לעבוד כדי להפוך את המידע לנגיש יותר, קריא ומובן גם למי שתגובתה הראשונית היא להסתובב ולברוח למראה המילה "תקציב".

4. מה הניסיון שלך עם מיזמים של ה-OTW וכיצד תשתפי פעולה עם הוועדות הרלוונטיות כדי לתמוך בהן ולחזק אותן? נסי לכלול מגוון של מיזמים, אך אם ברצונך להדגיש מיזמים מסוימים שיש לך ניסיון איתם, את רשאית לעשות כן.

אני מכירה את ה-OTW לעומק מתפקידי בוועדת מדיניות ושימוש לרעה. ההיכרות שלי עם שאר המיזמים של הארגון היא שטחית יותר, אך אציין שיש לי עניין אישי (שלא במסגרת תפקיד) בוועדת Transformative Works and Cultures – TWC (יצירות ותרבויות טרנספורמטיביות). הייתי רוצה להעמיק את הידע שלי על המיזמים השונים כדי שאוכל לדעת כיצד לסייע להם! דרך טובה להתחיל ללמוד היא פשוט לשאול – ולהבין מהתשובות מהן תחומי האחריות של כל גוף בתוך הארגון ומהן הקשיים שהם מתמודדים איתם כרגע. אני רוצה להכיל ולעודד דו-שיח בין הוועדות לבין עצמן וגם בין הוועדות לביני.

5.כיצד תאזני את עבודתך בדירקטוריון עם שאר התפקידים שלך ב-OTW, או לחילופין כיצד בכוונתך להעביר את התפקידים הנוכחיים שלך כדי להתרכז בעבודת הדירקטוריון?

כרגע יש לי רק תפקיד אחד בתוך הארגון, כחברת צוות בוועדת מדיניות ושימוש לרעה. קיבלנו לא מזמן סוללה של מתנדבות חדשות הפועלות במרץ להורדת מפלס כרטיסי התמיכה שעדיין ממתינים לטיפול. הורדתי את כמות הפניות שאני מקבלת כדי לטפל בתיקים היותר מורכבים שעולים מדי פעם, והתחלתי לשים דגש על טיפול בתור הפניות הממתינות לבדיקה. אני סבורה שהמחויבויות השונות שלי לא יפגעו בעבודתי ב-OTW, אך אם יתברר לי שלא כך הדבר, אשמח לקבוע קדימויות לתפקידים שלי לפי הצורך.