Биографија
Хедер М. (Heather M.) се и даље може сетити прве фанфикције коју је икад прочитала (и препоручује је свима првом приликом). Волонтира као графички дизајнер за Фанлор од августа 2019. године. Такође је провела време у Одбору за документацију АО3-а и у Одбору за политику и злоупотребу. Хедер је бивши предавач и тренутно развија школске тренинге и програме, и воли да помаже људима да боље разумеју како да користе Archive of Our Own – AO3 (Нашу сопствену архиву). Као део свог свакодневног посла, Хедер се бави веома техничким концептима. Ради са експертима на установљавању најбољег начина за дељење информација са онима који морају да их разумеју. Вештина обраде слика коју је развила кроз фандом јој редовно користи на послу. Исто важи и за знања о HTML-у and CSS-у које је стекла кроз стварање личних фан веб страница и различитих АО3 дизајнова. Што се тиче фандома који Хедер највише воли, одговор је једноставан: сам фандом.
Платформа
1. Зашто сте одлучили да се кандидујете за члана Управног одбора?
Током последње три године, OTW (Организација за трансформативне радове) је за мене постао онлајн дом. Људи са којима волонтирам су постали моји пријатељи, и ја сама сам постала боља особа кроз наша познанства. Чвсто верујем у мисију OTW-а и желим да урадим све што могу да је подржим. Мислим да је кандидовање за Управни одбор још један начин на који могу узвратити организацији која је дала јако пуно мени и толиким другим у фандому.
Размишљала сам да се кандидујем прошле године, али нисам још испуњавала све услове. Када сам схватила да сам квалификована ове године, знала сам да морам дати све од себе.
2. Којим вештинама и/или искуствима бисте допринели Управном одбору?
Мислим да је моја најјача особина то што добро комуницирам. Радила сам као учитељица језика 14 година, и интернационално и кући. Тај посао ме је научио да је јасна комуникација тежа него што већина људи мисли. Она је такође невероватно испуњујућа када сте способни да је спроведете.
На послу се често од мене тражи да нађем решења – али научила сам да је први корак увек идентификовати проблем. Ако не знам шта ми је циљ, како онда да дођем до њега? Узети време на почетку пројекта да се у потпуности разуме ситуација ће сачувати пуно времена касније.
Такође сам често задужена за узимање велике количине неорганизованих информација и њихово претварање у логичан курс за тренинг, документ извора, или видео. Морам да радим са разноврсним групама људи како бих остварила ове задатке, и онлајн сарадња је кључна за моју улогу у томе.
У мом времену волонтирања за OTW, радила сам на три одбора (Фанлор, Документација АО3-а, и Политика и злоупотреба) и такође сам научила пуно о Подршци и о Уређивању тагова. Мислим да ће ми моја природна радозналост о томе на чему сви остали раде такође помоћи у овој улози.
3. Изаберите један или два циља за ОТW који су Вам важни и на којима бисте желели да радите током свог мандата. Зашто цените ове циљеве? Како бисте сарађивали са другима да их остварите?
Један од мојих циљева за OTW је везан за мој свакодневни посао у тренирању и документацији. Волела бих да могу да подржим све наше разне одборе у њиховој документацији процеса и новог тренирања волонтера. Пречесто организације упадају у замку размишљања “нешто функционише зато што особа која је за то задужена чини да то функционише.” Шта мислим под овиме је да ако особа која Ради Ту Ствар мора да напусти организацију или да буде одсутна дуже време, сви остали су више-мање погубљени. Нико други не зна како да Ради Ту Ствар, и не постоји никаква врста документације која би објаснила како се то ради.
Примање нових волонтера у тим је такође рад љубави. Знам да су председавајући одбора и њихови дугостојећи волонтери срећни да одраде посао који је неопходан да би се нови људи упознали са радом, али такође знам да одвајање времена за овај процес може бити веома напорно. Одузима енергију председавајућима одбора и волонтерима, као и ресурсе доступне за редовни посао одбора. Волела бих да урадим анализу потреба тренинга са сваким одбором како бих видела имају ли неких рупа у тренингу или документацији које би требало попунити, те постоје ли неке сфере где им могу помоћи да се поправе.
Повезано са овим бих такође волела да видим стварање интерног одбора посвећеног тренингу и документацији. Овог тренутка, сваки одбор је већински одговоран за свој тренинг и документацију. Мислим да ако бисмо имали групу људи који су наоружани едукацијским принципима и правилима пројектног менаџмента, могли бисмо ослободити друге одборе овог терета.
4. Какво је Ваше искуство са пројектима ОТW-а и како бисте сарађивали са релевантним одборима да их подржите и ојачате? Покушајте да укључите низ пројеката, иако слободно нагласите оне са којима имате искуства.
Волонтирам за Фанлор већ скоро три године, и имам око 4 месеца искуства са Документацијом АО3-а и са Политиком и злоупотребом. У мојим улогама и са Документацијом АО3-а и Политиком и злоупотребом (као и у другим сферама мог фандом живота), радила сам блиско са Корисничком подршком и разним уређивачима тагова. Имам површно знање других OTW пројеката, али је то највише кроз дружење са волонтерима или базирано на мом читању OTW веб странице или налога пројеката на друштвеним мрежама.
Мислим да би мој први корак у сарадњи са разним пројектима и одборима био разговор са сваким од њих, појединачно. Желела бих научити о њиховим бригама и могућностима. Волела бих да чујем од њих како би желели да добију подршку. Волела бих да научим оно добро, лоше, и ружно о OTW-у из перспективе сваке групе. Када разумем сваку групу, мислим да ће бити једноставније видети који следећи кораци су лако оствариви, а који би захтевали дугорочније планирање и сарадњу.
5. Како бисте избалансирали свој рад у Управном одбору са другим улогама у ОТW-у, или како планирате да предате своје тренутне улоге да бисте се фокусирали на рад у Управном Одбору?
Верујем да ћу бити у способности да наставим моје волонтерске улоге док служим на Управном одбору, али планирам да разговарам са мојим председавајућима одбора ако схватим да ми све постаје превише. Већином је посао који радим доста флексибилан, тако да не предвиђам никакве проблеме са управљањем својим временом. У најгорем случају ћу направити паузу од других волонтерских дужности док служим на Управном одбору, али се надам да то неће бити неопходно.
Такође имам предност што радим од куће, тако да је време које сам некад губила у путовању сада слободно време које могу провести на стварима OTW-а.