Биографија и платформа од Кери Дејтн (Kari Dayton)

Биографија

Кери Дејтн (Kari Dayton) је први пут пронашла фандом као веома млада уз помоћ Месечеве ратнице (Sailor Moon), али је тек након неколико година открила фанфикцију у Хари Потер (Harry Potter) фандому. (Чврсто верује у права транс људи и подржава сав рад који је урађен да се диван Хари Потер фандом одвоји од мржње коју ауторка заговара.) Иако има пуно идеја, није написала пуно фанфикције, и радије би радила иза кулисе као уређивач тагова, чијем се одбору прикључила у 2018. години. Тренутно је надзорник уређивања тагова (од 2019. године), и воли да помаже у административном раду и смишљању идеја које ће олакшати посао уређивачима тагова.

У свакодневном животу, ради на пољу технологије за VoIP компанију, и главни је интерни тренер и вођа за свој одел. У њен посао спадају писање и ажурирање документације, служење као извор информација за колеге, одговарање на питања (преко порука и имејла) и тренирање новозапослених. У својој компанији је позната по томе да помаже оделима у сарадњи, да олакшава комуникацију између одела, као особа која зна ствари, и генерално мисли да су информацијски силоси лоши за све. Врло радо ће Вам помоћи око било ког задатка о ком желите више да знате – само питајте!

Платформа

1. Зашто сте одлучили да се кандидујете за члана Управног одбора?

Из више разлога. Једна од главних мотивација ми је била да подржим OTW (Организацију за трансформативне радове) више него што тренутно радим у виду донирања и волонтирања. Искрено верујем у оно што OTW ради и иза чега стоји, и верујем у улагање времена, новца и труда у циљеве који су ми битни.

Са ведрије стране, веома сам радознала особа која најбоље функционише ако зна на чему остали раде и како делови утичу на целину, тако да је кандидовање за Управни одбор деловало као логичан следећи корак! Волим да разумем „велику слику“ да бих боље разумела моју улогу у тој целини.

И коначно, желела сам да се постарам да имамо довољно кандидата, како наши кандидати за хитне случајеве не би морали да се кандидују. О кандидовању сам размишљала и прошле године, али је то био врло буран период у мом приватном животу, тако да сам се на крају одлучила против тога. Још један разлог за кандидовање ове године је зато што пар мојих OTW пријатеља мисле да бих се добро уклопила у Одбор!

2. Које вештине и/или искуство бисте донели Управном одбору?

Из OTW-а доносим пуно искуства у Уређивању тагова (у виду три године уређивања, и две године у позицији супервизора) и око шест месеци искуства са Корисничком подршком. Волонтирање у OTW-у ме је такође научило како да јасније и ефикасније комуницирам са људима којима енглески није матерњи језик, како да радим од куће и како да сарађујем са људима из целог света.

Од мог плаћеног посла доносим још више искуства у раду са различитим културама, у вођству (и званичном и незваничном), у организацији (као библиотекарка, у развијању наставног плана, у документацији) и пуно искуства у блиском раду са групама које имају различите циљеве.

Не плашим се да се јавим када нисам сигурна да ли разумем нешто или ми је потребно додатно објашњење; позната сам по томе да или имам одговор на питање, или могу брзо да пронађем одговор на питање, или могу да нађем неког ко ће одговорити на питање.

3. Изаберите један или два циља за ОТW који су Вам важни и на којима бисте желели да радите током свог мандата. Зашто цените ове циљеве? Како бисте сарађивали са другима да бисте их постигли?

Мој први главни циљ је појачавање маргинализованих гласова у оквиру тима OTW-а. Мислим да је важно да слушамо и правимо промене које ће помоћи маргинализованим људима, ради њихове удобности али и ради напретка OTW-а. У мом искуству, OTW добро слуша – али мислим да може бити још бољи у томе (као и многе организације). Међутим, један од најтежих делова је пронаћи људе у оквиру OTW-а који су вољни да причају о свом искуству (а идентификују се лично као маргинализовани). Мотивисана сам да радим ка решењу овог проблема – лично ми је то битно као маргинализованој особи, која такође има пуно људи које воли, а који су маргинализовани. Ово ми је такође битно као део личног рада ка одучавању од привилегија (колико год могу). Појачавање гласова оних који не осећају да их се чује или да немају местo за столом је веома битан (али тежак) циљ – али мислим да је вредно нашег (OTW-овог) труда.

Мој други главни циљ је да подстакнем отворенију комуникацију у оквиру OTW-а. Имамо регуларан битлен, и Управни одбор има формулар за анонимне повратне информације, али волела бих да истражим још могућности које ће подстаћи већу видљивост између одбора и унутар њих.

4. Какво је Ваше искуство са пројектима ОТW-а и како бисте сарађивали са надлежним одборима да их подржите и ојачате? Покушајте да укључите низ пројеката, иако слободно нагласите оне са којима имате искуства.

Највише сам упозната са Archive of Our Own – AO3-ем (Нашом сопственом архивом) (кроз мој рад као уређивач тагова), али такође имам искуства са Фанлором (лично коришћење) и Open Doors (Отвореним вратима) (мапирање тагова и ентузијастична подршка).

Волела бих да водим разговоре са мање популарним пројектима као што су Фанхакери и Transformative Works and Cultures – TWC (Трансформативни радови и културе), да видим да ли су заинтересовани за проналажење начина да им се повећа видљивост, интерно (у оквиру OTW-а) или екстерно, према неволонтерима. Знам, на пример, да Фанлор организује неколико забавних активности у току године; можда би нешто слично било интересантно и другим пројектима? Овде је наравно кључ питати одборе да ли би били заинтересовани да преузму овако нешто, и подржати их ако јесу.

Такође бих волела да сазнам више о другим пројектима како бих лично имала више информација ако се појаве питања или проблеми. Мислим да би поседовање више знања о другим пројектима са којима немам директан контакт само помогло мом разумевању и подршци OTW-а као целине.

Поред мог узбуђења о учењу о мање познатим пројектима, такође сам спремна да подржим видљивије интерне одборе, као што су Уређивање тагова, Политика и злоупотреба, Корисничка подршка, и Преводилачки одбор, на било који начин који им је потребан или који желе. У мом искуству, доста се може постићи кроз потраживање коментара и искрено слушање одговора – волела бих да причам са овим одборима, и другима, и откријем где су им слабе тачке, и понудим подршку.

5. Како бисте избалансирали свој рад у Управном одбору са другим улогама у ОТW-у, или како планирате да пренесете своје тренутне улоге да бисте се фокусирали на рад у Управном Одбору?

Немам планове да одустанем од моје тренутне улоге, јер је тим супервизора Уређивања тагова довољно велик да ме подржи у случају да морам да смањим рад на неким тренутним задацима. Такође немам планове да смањим посао у уређивању тагова, јер је то нешто што може да се ради у малим комадима. Међутим, ако буде било потребно да се више фокусирам на рад Управног одбора, могу смањити број фандома за које уређујем.