Lex de Leons biografi og valgprogram

Biografi

Lex de Leon: Lex arbejder for den amerikanske stat som IT-specialist inden for dokumentation og indholdsstyring, med særligt fokus på importering af dokumentation, migration og langsigtet fastholdelse. Han begyndte at skrive fanfiction for Valdemar-serien og har siden opsamlet adskillige fandoms, som han altid gerne vil snakke om. Han er en kompromisløst passioneret femslash-shipper, elsker at skrive fanfiction, der trækker på egne livserfaringer og fantasi, og læser enhver fic, der fanger hans blik eller handler om et par, som han elsker. Et tilfældigt besøg på Archive of Our Own – AO3 (Vores Eget Arkiv) lige efter, der blev annonceret rekruttering til Support, fik ham til at stille op med den tanke, at hans ti års erfaring i teknisk support kunne være til stor hjælp for OTW (Organisationen for Transformative Værker). Han har en fast tro på OTW’s mission og ønsker at fortsætte organisationens arbejde i fremtiden. På en eller anden måde er en dejlig kvinde gået med til at gifte sig med ham og til altid at lytte til hans idéer til fanværker. Sammen har de to katte, en hund og en tvær fugl, der ikke kan flyve.

Valgprogram

1. Hvorfor har du valgt at stille op til bestyrelsesvalget?

Jeg mener fuldt og fast, at det arbejde, organisationen udfører, er afgørende og vigtigt. Inden for organisationen er der massevis af opgaver, der skal gøres, og ikke alle er umiddelbart synlige for andre. Det er disse opgaver, der sørger for, at organisationen kører problemfrit, og som jeg har fået en karriere ud af at udføre, ofte som en del af et hold.

Jeg er mere end villig til at springe til og gøre det, der er nødvendigt, ligegyldigt hvor utaknemmeligt eller usynligt det er. Om det er at være chauffør og assistent, slæbe flyttekasser for venner, løse problemer for Support eller Tagorganisatorerne, som andre ikke vil røre ved, eller løse de nervøse områder, som skaber problemer for mine slutbrugere, træder jeg med glæde til og gør, hvad jeg kan.

I sidste ende er det arbejdet, som udføres af frivillige og andre, der er passionerede omkring OTW’s mission, der gør organisationen til det, den er. Hvis jeg kan bidrage bare lidt til dette, så vil jeg gerne det.

2. Hvilke kompetencer og/eller erfaringer ville du bidrage til Bestyrelsen?

Gennem min professionelle karriere har jeg altid haft en position, der dækker over både IT og dokumentation, hvor jeg udarbejder måder, hvorpå folk kan finde det, de skal bruge, når de har brug for det. Jeg har modtaget certifikation på, at jeg har lært, hvad administration af dokumentation betyder, og hvorfor det er vigtigt—ikke bare for virksomheder, regeringer og biblioteker, men for alle.

En del af mit professionelle arbejde har involveret samarbejde med teams fra hele verden, ofte med kommunikationsproblemer. Jeg er regelmæssigt med til at finde løsninger på tilsyneladende uløselige problemer, og jeg påtager mig ofte ekstra arbejde, så det endelige resultat bliver en mere behagelig og problemfri proces for slutbrugeren af det, jeg arbejder på. Med den baggrund, sammen med et omfattende kendskab til det medfølgende bureaukrati og regeringsarbejde i det hele taget, har jeg en god forståelse for, hvad det kræver at arbejde i teams for at opnå mål, som jeg måske ikke personligt tror helt på. Hvis OTW har besluttet, at noget er vigtigt, så vil jeg gøre alt, hvad jeg kan for at få det til at ske.

Jeg har haft mange hatte på henover årene, blandt andet projektleder, teamleder, underviser og mange flere. Jeg er blevet i dette arbejde, fordi jeg elsker det, og jeg mener, at det er kompetencer, som kan bruges til at hjælpe OTW fremover.

3. Vælg et eller to mål for OTW, som er vigtige for dig, og som du gerne vil arbejde med under din periode. Hvorfor er disse mål vigtige for dig? Hvordan ville du arbejde sammen med andre for at opnå dem?

Fortsat fokus på at øge OTW’s tilgængelighed og inklusivitet som helhed er noget, som jeg støtter op om, og som jeg vil arbejde for at facilitere så meget som muligt. Vi har en mangfoldig og robust organisation, der kun kan få gavn af at fortsætte med at vokse og opretholde denne vej mod gennemsigtighed og generel inklusivitet.

Organisationen er i sig selv en levende, voksende ting, der er skabt af de mennesker, der er frivillige, og dem, der skaber og interagerer med den. Jeg mener, at det er afgørende at vedligeholde forholdene mellem disse grupper og individer, samt løse problemer, når det er nødvendigt, for at OTW kan blive ved med at trives.

4. Hvad er dine erfaringer med OTW’s projekter, og hvordan ville du samarbejde med de relevante komitéer for at støtte og styrke dem? Forsøg at inkludere flere projekter, men fokusér endelig på dem, du har erfaring med, hvis du vil.

Jeg har været frivillig for Support og Organisering af Tags og har haft glæde af OTW’s projekter som for eksempel Open Doors (Åbne Døre). Det har været guld værd for mig at læse den dokumentation, som AO3 Dokumentation har skabt.

Den vigtigste kompetence for sådan et arbejde i et tværfunktionelt, tidligere ret afskåret miljø som OTW er evnen til at lytte aktivt og reagere på det, der rent faktisk bliver sagt. Dette kan hjælpe med at mindske kommunikationsproblemer og endda hjælpe med at undgå udbrændthed for dem, der er på vej derhen.

Evnen til at kommunikere åbent og ærligt er nøglen til succes, og det er noget, jeg konstant stræber efter. Nogle gange kan jeg godt være for direkte eller jokke i spinaten, men jeg er ikke fremmed for at undskylde og forklare mine tanker på en rolig og afbalanceret måde, så alle kan komme frem til en bedre forståelse.

5. Hvordan vil du balancere dit bestyrelsesarbejde med dine andre roller i OTW, eller hvordan planlægger du at overdrage dine nuværende roller for at fokusere på bestyrelsesarbejdet?

Indtil videre har jeg håndteret mine forpligtelser ved at opretholde en stabil og konstant arbejdsbyrde. Jeg har på den hårde måde lært mine egne grænser at kende, og hvordan jeg holder mig inden for dem. Det er en evne, som jeg bruger for at være sikker på, at jeg giver mine opgaver den nødvendige opmærksomhed.

Min nuværende arbejdsbyrde, både professionelt og hos OTW, er på et niveau, hvor jeg har kigget efter ekstra arbejde. Hvis jeg bliver valgt, vil jeg regelmæssigt evaluere mine forpligtelser for at sikre mig, at jeg kan give dem den opmærksomhed og omsorg, som jeg kan lige nu.

Jeg har tidligere haft en oplevelse, som lærte mig alt for tydeligt, hvor mine grænser er—i mit nuværende job skal jeg for første gang nogensinde ikke stå til rådighed 24 timer i døgnet, alle ugens dage. For første gang i de sidste ti år har jeg tid til at arbejde på de projekter, jeg gerne vil, og jeg har valgt at lægge denne tid i OTW.